Le 29 juillet, le cabinet d’avocats Sejong, représentant légal du PDG Min Hee-jin, a publié un communiqué officiel affirmant que l’affaire de harcèlement sexuel en question avait déjà fait l’objet d’une enquête approfondie du Comité du personnel de HYBE le 16 mars et avait conclu à une « non-culpabilité ». Étant donné que HYBE est directement responsable de la gestion des questions juridiques, des affaires du personnel et des relations publiques, il est non seulement difficile à comprendre, mais aussi injuste de revenir sur la question et d’en faire soudainement une interprétation différente afin d’attaquer le PDG Min Hee-jin.
La rencontre, à laquelle participait l’employé concerné par le dossier, a été organisée le 1er février pour clarifier le travail effectué à la suite de sa nomination. L’employé avait également consenti à y assister et la rencontre s’est terminée sans problème.
Le représentant légal d’ADOR a nié l’accusation selon laquelle la PDG Min Hee-jin aurait tenté de dissimuler l’incident en soutenant un cadre masculin soupçonné d’être responsable du harcèlement sexuel. Comme révélé dans une conversation antérieure publiée par Dispatch, la PDG Min Hee-jin a utilisé un langage fort pour critiquer la victime féminine.
Le cabinet d’avocats a réfuté cette affirmation, affirmant que la PDG Min Hee-jin avait agi avec impartialité en écoutant les points de vue des deux parties, en essayant de résoudre le conflit et en remplissant son devoir de prévenir des incidents similaires à l’avenir par des précautions et des avertissements minutieux. En outre, elle a fait des suggestions à HYBE pour la mise en œuvre d’un système plus efficace, notamment des améliorations des processus RH et une transparence accrue.
Il a été souligné que la divulgation de conversations privées constitue une forme d’attaque personnelle et n’a rien à voir avec le sujet principal. En outre, la divulgation de conversations privées à un tiers constitue une violation de la loi.
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