Perspectives du secteur : « Le salaire de 5,2 milliards de dollars de NewJeans, les projets de départ de HYBE et la stratégie gagnante de Lee Soo-man »

« Honnêtement, j’écouterais la productrice qui a fait de moi une star, qu’elle ait raison ou tort, si je pouvais recevoir 5,2 milliards de wons. C’est juste ce que font les gens. » (Planificateur musical A)

« En fait, ils auraient pu recevoir 5,2 milliards de wons de salaire parce qu’ils ont utilisé l’investissement, les ressources humaines et la plateforme de HYBE. Imaginez que Min ait dû embaucher des employés et recruter des stagiaires dans la rue, les nourrir, leur donner un endroit où dormir et les former. Peut-elle vraiment leur donner 5,2 milliards de wons dans une telle situation ? Pour que l’entreprise puisse reprendre le travail, il est nécessaire d’embaucher de nouveaux stagiaires et de les former. NewJeans n’a pu réaliser de telles réalisations que grâce au soutien de HYBE sans avoir à payer de telles dépenses. Je ne pense pas que les parents et les enfants sachent ce qui se passe réellement. » (Planificateur de chanson B)

La plupart des responsables de la K-pop ont déclaré : « Nous reconnaissons les capacités de production exceptionnelles de l’ancien PDG Min qui ont permis à NewJeans d’atteindre le sommet, mais ils ont franchi la ligne en demandant à la société de ramener Min (en tant que PDG) », ajoutant : « Il est très probable que cela se transforme en procès, affirmant que leur confiance dans la société mère sera brisée en utilisant les sentiments du fandom à travers la question de la « controverse sur l’intimidation » de NewJeans. »

Un initié de la K-pop a noté : « Le nouveau PDG Kim Joo-young est un expert en gestion qui était en charge des ressources humaines », ajoutant : « Il n’est pas juste que Min, qui a également travaillé comme productrice et manager, se réfère à Kim comme à une belle-mère pour avoir mis en avant le concept de « maman ». De plus, le fait que la PDG d’une entreprise se qualifie elle-même de « maman » auprès des membres est un acte de gaslighting. Si un employé d’une autre agence de K-pop avait une relation aussi étroite avec les membres, cela pourrait conduire à leur licenciement », tout en mentionnant que « le président Bang Si-hyuk a également refusé d’être appelé le « père de BTS ». »

Les responsables de K-pop ont expliqué que l’incident était dû à la confiance renforcée entre les membres, leurs parents et l’ancien PDG Min, puisque les membres ont reçu 5,2 milliards de wons chacun grâce au « miracle de NewJeans ». Ils ont souligné que le soutien de HYBE pour gagner une somme d’argent aussi importante provoque désormais des frictions.

Un responsable de la K-pop a reconnu les capacités de Min, en soulignant : « C’est Lee Soo-man, l’ancien fondateur de SM Entertainment, qui a fait le meilleur usage de ses capacités », ajoutant : « Cependant, pendant son passage chez SM, Lee Soo-man a pris plus de 80 % des décisions. Son salaire était également équivalent à celui des employés ordinaires. »

Ce responsable a indiqué que le président de HYBE, Bang Si-hyuk, qui a fourni à Min des ressources humaines et matérielles, y compris des salaires et des incitations non conventionnels, a été récemment perçu comme un « type stupide ».

En outre, des inquiétudes existent concernant les employés internes qui n’ont pas su anticiper la situation et protéger les membres inquiets après le départ de Min, ainsi que la direction de HYBE, qui n’a pas répondu efficacement à ces défis.

Alors que les membres de NewJeans expriment leur mécontentement envers leur société de gestion, il existe une réelle possibilité que le « miracle NewJeans » se désintègre à l’avenir.

Ils ont fixé un délai de 25 jours à la direction, soit quatorze jours plus tard, interprété comme le délai habituel pour traiter et rectifier les plaintes concernant l’annulation de leur contrat d’exclusivité. Les responsables de la musique pensent que les membres, malgré leur manque d’expertise juridique, ont fait de telles déclarations après avoir été conseillés par l’ancien PDG Min. Cependant, les membres affirment que ce plan a été formulé volontairement, comme le raconte leur vidéo.

Si NewJeans entame un litige avec la direction concernant un contrat d’exclusivité, elle risque une pénalité d’au moins 300 milliards de wons. Les normes de la Commission du commerce équitable pour les contrats d’exclusivité prévoient des pénalités basées sur les ventes mensuelles moyennes sur deux ans multipliées par le nombre de mois restants dans le contrat.

L’année dernière, les ventes d’ADOR ont totalisé 110,3 milliards de KRW, ce qui suggère que la pénalité pourrait dépasser 300 milliards de KRW si les membres intentent une action en justice.

Néanmoins, compte tenu de la popularité mondiale de la K-pop et de la réputation de l’ancien PDG Min, certains suggèrent qu’ils pourraient obtenir des investissements de sociétés étrangères malgré les sanctions.

Un responsable a déclaré : « L’ancienne PDG Min s’est déjà établie comme une productrice renommée après une conférence de presse en avril », suggérant que les membres pourraient mettre fin à leur contrat exclusif avec HYBE et rechercher des opportunités sur les marchés internationaux aux côtés de Min plutôt que sur le plan national.

Un autre responsable a déclaré : « En fin de compte, le miracle NewJeans que le public chérissait autrefois s’est désintégré. »

Source : Daum

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