Comprendre les stratégies de recrutement efficaces dans College Football 25 peut transformer une équipe Dynasty médiocre en une équipe prestigieuse. Voici des conseils de recrutement essentiels pour assurer votre domination en mode Dynasty .
Alors que Road to Glory vous plonge dans la vie d’un seul étudiant-athlète, Dynasty vous permet de gérer un programme de football universitaire complet dans College Football 25. Maîtriser le processus de recrutement est essentiel pour réussir dans ce mode.
Ces conseils de recrutement sont utiles quelle que soit la taille de votre programme ou l’état d’avancement de votre sauvegarde.
Conseils essentiels pour le recrutement à la CFB25
1. Commencez tôt
La pré-saison en mode Dynasty donne aux joueurs l’occasion d’examiner la liste des prospects et d’évaluer les athlètes du secondaire disponibles qui entreront à l’université l’année suivante. C’est le meilleur moment pour identifier vos recrues prioritaires .
Accédez à la section « Recrutement » et sélectionnez « Liste des prospects » pour afficher tous les prospects disponibles. Le tableau indiquera les postes qui nécessitent le plus d’attention de la part de votre équipe d’entraîneurs. Dans cette liste, mettez en surbrillance les joueurs à l’aide d’un A (pour Xbox) ou d’un X (pour PlayStation) et ajoutez-les à votre tableau de recrutement .
Faites attention à l’affiliation des joueurs au Pipeline et à leurs niveaux d’intérêt (Int.), qui indiquent leur ouverture à votre programme.
Vous pouvez cibler jusqu’à 35 joueurs chaque saison et utiliser le même nombre de bourses.
2. Caractéristiques de Scout et de Découverte
Une fois que vous avez dressé une liste de recrues potentielles, il est essentiel de repérer et de découvrir les caractéristiques clés de ces joueurs.
Sélectionnez un joueur de votre tableau et accédez à son profil pour accéder à la section « Scouting ». Utilisez vos heures de scouting pour révéler les statistiques du joueur. Si un joyau vert apparaît, le joueur est considéré comme une gemme pour ce niveau d’étoile, ce qui signifie qu’une gemme 4 étoiles pourrait fonctionner à un niveau 5 étoiles.
À l’inverse, les joyaux rouges indiquent les « Bustes », ce qui suggère que le joueur ne répond peut-être pas aux attentes du niveau d’étoile. Pourtant, selon EA Sports , les Bustes 5 étoiles s’avèrent souvent être des joueurs solides.
Lorsqu’un joueur est entièrement repéré, assurez-vous de découvrir ses caractéristiques . Cela peut être fait en recherchant ses réseaux sociaux, en envoyant des messages directs aux joueurs, en contactant ses amis et sa famille et en « envoyant la maison », ce qui nécessite des heures de repérage importantes. La réalisation de ces actions révélera ce que le prospect apprécie le plus, qu’il s’agisse du prestige académique, de la visibilité de la marque, etc.
Vérifiez les centres d’intérêt du joueur sur le côté droit. Une case verte à côté d’une catégorie indique que le joueur trouve cet attribut précieux, tandis qu’une case rouge indique l’indifférence.
3. Ne perdez pas de temps
Les heures de jeu consacrées au repérage et au recrutement sont limitées, alors gérez-les judicieusement.
Chaque semaine, les joueurs se voient attribuer un nombre spécifique d’heures pour les activités de repérage et de recrutement, avec des heures supplémentaires disponibles pendant l’intersaison, en particulier pendant la période de signature de quatre semaines et la phase du portail de transfert.
Les coachs ont généralement un plafond d’heures de recrutement, ce qui ne leur permet de consacrer que 50 heures aux activités de recrutement, hors visites programmées . Si vous possédez l’ archétype Recruteur et la capacité Always Be Crootin’ au niveau 3, vous pouvez obtenir 15 heures supplémentaires.
Pour chaque recrue, envisagez de réaliser une ou deux actions de repérage avant de procéder à une action de vente ou d’influence. Effectuez des recherches sur les réseaux sociaux et contactez vos amis et votre famille pour discerner les traits de caractère, puis procédez à une vente (argumentaire général) ou à une influence (argumentaire spécifique) une fois que le prospect a réduit ses options d’école.
Quel que soit votre choix entre Sell et Sway, adaptez votre argumentaire aux points forts de l’université et aux cases à cocher vertes qui apparaissent sur le côté droit de l’écran.
4. Planifiez une visite
Comme mentionné précédemment, planifiez une visite dès que vous identifiez un joueur cible . Cependant, il est également judicieux d’échelonner les visites en raison des heures limitées nécessaires pour en organiser une.
Choisissez une activité qui correspond aux intérêts des joueurs et essayez de gagner pendant une semaine de match lorsqu’une recrue de haut niveau est présente. Une défaite pendant cette période pourrait atténuer leur intérêt.
Gardez à l’esprit que vous ne pouvez planifier une visite qu’une fois qu’un prospect a réduit ses options aux cinq meilleures écoles .
5. Ne courez pas après un joueur inaccessible
Dans le tableau de recrutement, les coachs du mode Dynasty peuvent voir les écoles préférées de chaque recrue de premier plan. Tout au long du cycle de recrutement, les prospects affineront leur liste jusqu’aux huit premières, puis aux cinq premières. À chaque étape, vous pouvez effectuer des actions de recrutement supplémentaires.
Il est toutefois essentiel d’adopter une approche conservatrice et de ne pas rechercher outre mesure des recrues qui semblent hors de portée.
L’utilisation des barres d’intérêt est essentielle pour évaluer votre proximité avec un joueur. Une barre plus grande signifie une plus grande chance de passer la prochaine étape.
Si une école rivale affiche un intérêt beaucoup plus élevé que le vôtre pour un candidat potentiel, envisagez de vous retirer. Rivaliser avec un niveau d’intérêt élevé est difficile et peut conduire à un gaspillage de ressources.
6. Tirer parti des pipelines
Les pipelines font référence à des États et régions spécifiques où les écoles ont un avantage en matière de recrutement. Dans College Football 25, il existe 50 pipelines distincts, certains identifiés par des noms d’État, tandis que d’autres sont plus localisés, comme le sud de la Floride ou la métropole d’Atlanta.
Les écoles sont classées sur une échelle allant de 1 (la plus faible) à 5 (la plus forte) en fonction de leur capacité à recruter dans une région donnée. Un classement plus élevé indique un chemin plus facile pour recruter les meilleurs talents de cette région.
7. Le prestige et le succès comptent
Des niveaux de prestige élevés et des records de victoires peuvent influencer considérablement vos efforts de recrutement.
Chaque université possède des caractéristiques uniques qui peuvent constituer un avantage en matière de recrutement.
Lors de l’examen des traits de caractère, ceux-ci reflètent le point de vue d’un joueur sur la valeur de diverses priorités en plus des attributs de l’université. Dans le menu de recrutement, accédez à « Mon école » pour examiner les points forts de votre école.
Chaque établissement reçoit une note dans 14 catégories distinctes, notamment :
- Temps de jeu : indique le temps qu’il faudra à un joueur pour commencer à son poste, adapté à chaque recrue en fonction du groupe de postes et de la note globale.
- Style de jeu : reflète le style de jeu de votre équipe, suivi via les statistiques des archétypes de joueurs tout au long de la saison.
- Prétendant au championnat : évalue les chances de l’équipe de remporter un championnat en fonction du classement actuel et de la composition de l’effectif.
- Tradition du programme : offre une vue complète du succès historique d’un programme, en tenant compte des championnats de conférence et nationaux, du nombre total de victoires et de distinctions.
- Style de vie sur le campus : représente les environs et l’environnement du campus, attributs fixes non soumis à influence.
- Ambiance du stade : dérivée du classement d’un stade comme l’un des endroits les plus difficiles où jouer, influencée par les performances de l’équipe lors des matchs à domicile.
- Potentiel professionnel : une prévision de la probabilité que les joueurs actuels de l’effectif atteignent la NFL.
- Exposition de la marque : évalue la visibilité de l’équipe et les opportunités NIL disponibles pour les joueurs, ainsi que la fréquence des matchs aux heures de grande écoute.
- Prestige académique : classe les institutions en fonction de mesures de performance académique réelles.
- Prestige de la conférence : Représente la force collective de la conférence, évaluée par rapport aux équipes membres.
- Prestige de l’entraîneur : reflète la réputation du personnel d’entraîneurs, l’entraîneur-chef étant le facteur principal.
- Stabilité de l’entraîneur : mesure la longévité du personnel d’entraîneurs et leur probabilité de rester en place pendant les quatre prochaines saisons.
- Installations sportives : Évalue la qualité des installations disponibles pour le programme.
- Proximité du domicile : spécifique à chaque recrue, indiquant la proximité de l’école par rapport au domicile de la recrue.
N’oubliez pas que des notes élevées dans les catégories critiques associées à des coches vertes améliorent votre potentiel de recrutement.
Certains aspects peuvent être améliorés. Par exemple, les performances en compétition peuvent élever le classement des prétendants au titre, tandis que des indicateurs comme le style de vie sur le campus et le prestige académique sont relativement fixes. Les meilleures institutions comme Stanford et Northwestern auront intrinsèquement un avantage sur le plan académique.
Concentrez-vous sur l’amélioration des catégories sous votre contrôle. Gagner régulièrement des matchs améliore le prestige de l’entraîneur.
8. Améliorer les statistiques de l’entraîneur
Le prochain conseil pour un recrutement efficace dans College Football 25 n’implique pas directement le recrutement de joueurs : utilisez activement vos points Coach .
Chaque semaine, les entraîneurs accumulent des XP, débloquant des points d’entraîneur (CP) qui peuvent être utilisés dans la section « Capacités d’entraîneur ».
Il est essentiel de prioriser les améliorations des avantages d’archétype pour améliorer les attributs du jeu et les avantages de recrutement. De plus, l’activation de l’archétype Recruteur d’élite, accessible après avoir compilé deux des cinq meilleures classes de recrutement, confère des bonus encore plus importants.
9. Soyez attentif aux facteurs de rupture
Chaque prospect aura au moins un facteur décisif qui pourrait le dissuader de rejoindre votre programme. Les facteurs décisifs peuvent aller du temps de jeu garanti, à la proximité du domicile, à la visibilité de la marque, en passant par le prestige de l’entraîneur.
Ces facteurs peuvent être influencés par des caractéristiques indépendantes de votre volonté. Par exemple, une recrue 4 étoiles du New Jersey qui apprécie la proximité de son domicile peut ne même pas envisager une école située en Californie. Gardez ces facteurs à l’esprit pour éviter de perdre des heures précieuses.
10. Utilisez le portail de transfert
Enfin, ne négligez pas le potentiel du portail de transfert .
Ce portail ne présente pas principalement des nouveaux venus, mais inclut des joueurs à la recherche de meilleures opportunités dans d’autres institutions. Cela peut être un défi pour les entraîneurs qui perdent des joueurs, mais cela représente une opportunité, en particulier pour recruter des recrues 4 ou 5 étoiles de haut calibre.
Tout comme pour le recrutement de candidats au lycée, vous devrez repérer les étudiants à partir du portail, découvrir des informations importantes, puis poursuivre votre argumentaire, le tout dans un délai limité de quatre semaines. Comme pour le recrutement en cours de saison, offrez des bourses, optimisez vos recherches, organisez des visites et essayez de conclure l’affaire efficacement.
Pour plus d’informations sur College Football 25, assurez-vous d’explorer nos articles sur les meilleurs manuels de jeu offensifs et défensifs, les paramètres optimaux, comment botter et activer la sélection de jeu dans Road to Glory .
Laisser un commentaire