L’ADOR aborde la question de la mauvaise conduite des employés et des allégations de mauvais traitements
Le 6 décembre, ADOR a publié une déclaration clarifiant un incident récent impliquant un employé responsable de la gestion des artistes. L’entreprise a révélé que l’individu avait directement contacté un annonceur, tentant de négocier un contrat indépendamment de l’organisation, violant ainsi les termes de l’accord d’exclusivité de l’artiste.
Les agissements de cet employé ont été qualifiés de faute grave par ADOR, ce qui a incité l’entreprise à lancer rapidement une enquête interne. Dans sa déclaration, ADOR a indiqué : « Nous avons immédiatement lancé une enquête et donné à l’employé de nombreuses occasions d’expliquer ses actes. Cependant, l’employé a répondu par de fausses déclarations qui contredisaient des preuves évidentes et n’a pas coopéré à l’enquête. »
Suite à cette violation, ADOR a déclaré que l’employé avait été mis en attente et qu’il lui avait été demandé de restituer l’ordinateur portable appartenant à l’entreprise. L’entreprise a souligné que « pendant ce processus, aucun acte coercitif n’a eu lieu ». Pour justifier ses actions, ADOR a expliqué la situation : « Au contraire, l’employé a retardé la restitution de l’ordinateur portable pendant plusieurs heures, en proposant diverses excuses, et l’a finalement rendu dans un état entièrement réinitialisé et formaté ».
Les dirigeants de l’ADOR ont réitéré leur engagement à mener une enquête approfondie et à prendre les mesures juridiques appropriées en réponse à l’incident.
Pour ajouter à la complexité de la situation, une allégation distincte a été formulée par un employé qui a affirmé qu’ADOR avait forcé les gestionnaires à remettre leurs appareils personnels, y compris leurs téléphones et leurs ordinateurs portables, limitant ainsi leur capacité à quitter le bureau pendant plus de trois heures.
Pour des informations plus détaillées, reportez-vous à l’ article original de Naver .
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