L’ADOR menace d’engager des poursuites judiciaires contre HYBE et Dispatch suite aux accusations portées contre les membres de NewJeans

Le 23 juillet, ADOR, l’agence de NewJeans, a publié une déclaration condamnant Dispatch et HYBE comme étant « immoraux au-delà de la pitié », en réponse à un article récent des deux agences qui dénigraient ADOR.

La déclaration officielle de l’ADOR stipule : « Bonjour, c’est l’ADOR. » Elle inclut également la position de l’ADOR sur le rapport Dispatch publié aujourd’hui.

Le rapport contient des allégations fabriquées et sans fondement, et nous prévoyons d’engager des poursuites judiciaires agressives à son encontre.

Le rapport n’aurait pas pu être réalisé sans la coopération de HYBE et de Source Music, ainsi que sans la fourniture de fausses informations, qui incluent des procès-verbaux de réunions internes, des affectations de travail et des messages personnels KakaoTalk.

Plus précisément, il s’agit d’une infraction grave et d’une violation de la confidentialité que de divulguer des informations personnelles d’anciens stagiaires et artistes, comme leurs dossiers médicaux et leurs données de démonstration, sans leur consentement, même après la fin de leur contrat.

Les contrats entre Source Music et les membres de NewJeans, qui régissent l’utilisation de leurs images et de leurs voix, ont déjà expiré. En conséquence, la diffusion publique par Source Music des vidéos des stagiaires constitue une grave atteinte aux droits des membres de NewJeans sur leurs propres images. Nous demandons instamment que des mesures soient prises rapidement pour protéger les droits de nos artistes.

De plus, nous dénonçons fermement HYBE pour avoir partagé des conversations personnelles obtenues illégalement et pour les actions contraires à l’éthique de Dispatch consistant à diffuser des informations fabriquées et manipulées pour calomnier le PDG de la filiale. Nous prendrons des mesures juridiques décisives contre ces actions.

Malgré le rapport du Dispatch, la négligence de Min Hee-jin n’était pas la cause du retard dans les débuts de la « N Team » (NewJeans).

Afin de rectifier les informations falsifiées, nous divulguerons un e-mail de 2021.

L’e-mail, créé par Min Hee-jin, PDG du bureau du CBO, en 2020, faisait référence au groupe dans les données PT sous le nom de « N team »/« 21 team ». Il a été envoyé pendant une période d’idées contradictoires autour du concept du nouveau groupe de filles, qui était à l’époque un effort conjoint de trois parties.

Le calendrier est le suivant : En mars 2020, l’équipe marketing de Big Hit a proposé une stratégie pour le lancement de la « 21 Team ». Cependant, la PDG Min Hee-jin, qui était à l’époque la directrice générale de la création, n’était pas d’accord avec l’orientation du contenu et a décidé de préparer sa propre stratégie de lancement séparément. En mai 2020, Min Hee-jin a annoncé sa stratégie, en présence de Bang Si-hyuk, So Sung-jin et du représentant de Source Music, car il s’agissait d’une coentreprise. Le président Bang Si-hyuk a déclaré que le plan de Min Hee-jin n’était pas conventionnel et serait difficile à réaliser avec l’infrastructure de Source Music. Il a suggéré de poursuivre avec le propre label de Min Hee-jin. Cependant, en août

Tout comme dans l’e-mail, Source Music a copié la stratégie de lancement ambitieuse de NewJeans et en a discuté une fois de plus. Cela a entraîné des difficultés dans la mise en œuvre des discussions sur le R&R et le calendrier de production pour les deux sociétés.

À l’époque, le bureau du CBO n’avait pas reçu de réponse à ce courriel.

Au lieu de nous fier aux données inexactes fournies par HYBE, qui fait de fausses déclarations, nous divulguons ce courrier officiel qui a été partagé par tout le monde à l’époque. Cela permettra de mieux comprendre le contexte et de résoudre d’éventuels litiges.

Bien qu’ADOR puisse potentiellement fournir des données plus complètes en incluant les conversations Slack ou KakaoTalk entre les personnes impliquées, nous pensons qu’il serait inapproprié de divulguer des conversations personnelles. Par conséquent, nous ne divulguerons dans un premier temps que les e-mails.

Malgré l’existence de données et de témoins abondants, il est déconcertant que HYBE continue de formuler des accusations sans fondement et falsifiées. Les parents et les membres, qui ont vécu personnellement la situation, peuvent en témoigner.

Selon certaines informations, la PDG Min Hee-jin a réinitialisé son ordinateur portable il y a trois ans et l’a rendu à HYBE. Il est fortement soupçonné que HYBE a depuis restauré de manière médico-légale ses conversations personnelles, ce qui constitue une violation grave et une activité illégale qui relève de la catégorie de la détection de contenu, comme les enregistrements électroniques.

Malgré les affirmations de HYBE selon lesquelles ses conversations KakaoTalk étaient stockées sur son serveur cloud et n’étaient pas soumises à une enquête médico-légale, il s’agit d’un problème préoccupant. Cela signifie que des conversations personnelles sont régulièrement collectées et stockées sur son serveur, ce qui peut entraîner des fuites. Il s’agit d’une infraction grave et d’une violation de la loi sur la protection du secret des communications et de la loi sur les réseaux d’information et de communication.

« Afin de mener une enquête approfondie, le PDG Min Hee-jin a demandé à la police de récupérer l’ordinateur portable appartenant à HYBE et d’examiner son contenu. Cependant, HYBE n’a pas fourni les données à la police, affirmant qu’elles étaient stockées sur le serveur ou le cloud de l’entreprise, plutôt que sur l’ordinateur portable. Cela pourrait être considéré comme une infraction plus grave, car l’extraction de données du serveur d’une entreprise sans autorisation appropriée est un crime. Si des données sont effectivement stockées sur le serveur, HYBE devra coopérer pleinement avec la demande d’assistance de la police. »

Les représentants légaux d’ADOR et de NewJeans expriment leur profonde colère et intentent une action contre HYBE pour leurs stratégies et réponses médiatiques non conventionnelles.