Le salaire de Bang Si-hyuk révélé par le rapport HYBE : il n’est pas le dirigeant le mieux payé de HYBE

Un rapport pertinent publié le 21 mars révèle que Bang Si-hyuk, le fondateur de HYBE, a perçu une rémunération exceptionnelle de 988 millions de wons coréens (environ 740 000 dollars américains ) au cours de l’année écoulée. Il convient de noter que Bang a choisi de ne pas accepter de salaire de base, conformément à son engagement en faveur d’une gouvernance d’entreprise responsable. Ses revenus provenaient principalement d’incitations à la performance totalisant 980 millions de wons coréens, ainsi que de 8 millions de wons coréens supplémentaires d’autres avantages.

L’important bonus de performance accordé à Bang Si-hyuk témoigne de son rôle clé dans la conduite des stratégies mondiales ambitieuses de HYBE, notamment en ce qui concerne le lancement de nouveaux artistes et l’expansion de la société sur les marchés internationaux.

En revanche, l’ancien PDG Park Ji-won a vu sa rémunération augmenter considérablement. Ses revenus totaux pour 2023 ont atteint 2, 33 milliards de KRW (environ 1, 75 million de dollars ), soit une augmentation impressionnante de 53, 3 % par rapport au total de 1, 52 milliard de KRW de l’année précédente.

Le package de rémunération de Park comprenait :

998 millions de KRW comme salaire de base,
1, 33 milliard de KRW alloués aux primes de performance,
2 millions de KRW en indemnisations supplémentaires,
et 1 942 unités d’actions restreintes (RSU) attribuées dans le cadre des incitations des dirigeants.

HYBE a précisé que la rémunération des dirigeants est rigoureusement déterminée par le Comité des rémunérations du Conseil d’administration. Cette structure garantit que les salaires reflètent les rôles, les contributions et les responsabilités de leadership dans divers domaines, notamment l’innovation, le travail d’équipe et la supervision organisationnelle. Les primes de performance sont directement liées à la réussite commerciale, aux réalisations stratégiques et aux indicateurs de croissance de l’entreprise.

Au cours de la même période de référence, le salaire moyen des employés de HYBE a connu une légère augmentation pour atteindre 106 millions de KRW, contre 100 millions de KRW en 2022. En analysant les données par sexe, les employés masculins gagnaient en moyenne 139 millions de KRW, tandis que les employées avaient un salaire moyen de 91 millions de KRW.

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