Archétypes d’entraîneur de football universitaire expliqués : comment cela fonctionne, meilleures options et plus encore

Voici un guide pour comprendre les archétypes d’entraîneur dans College Football 25 et des suggestions pour déterminer le plus efficace.

Avant de rejoindre Dynasty dans College Football 25, les joueurs doivent sélectionner un archétype de base qui déterminera leur style de coaching.

Il est essentiel de comprendre les avantages et les inconvénients de chaque arbre de compétences avant de se lancer tête baissée dans le mode de jeu.

Notre parcours pour utiliser efficacement les archétypes en mode Dynastie est conçu pour fonctionner à la fois pour les programmes une étoile et cinq étoiles dans College Football 25.

Archétypes d’entraîneurs dans le football universitaire 25

Il existe au total 11 archétypes que les entraîneurs peuvent utiliser dans Dynasty, ce qui leur confère des avantages pour faire évoluer un programme de football. Il s’agit notamment de trois archétypes de base : Motivateur, Recruteur et Tacticien.

Les arbres de compétences de chaque archétype de base permettent aux joueurs d’utiliser des points d’entraîneur afin de débloquer diverses nouvelles compétences. Par exemple, l’archétype du recruteur possède une compétence de jeu de course qui facilite le repérage des demi-arrières et renforce leur intérêt à rejoindre votre école.

Pour gagner des points de coach, il faut atteindre des objectifs et gagner de l’XP. Les joueurs ont la possibilité d’allouer tous leurs points à un seul arbre de compétences ou de les répartir entre plusieurs domaines, créant ainsi un coach hybride complet avec une expertise dans plusieurs domaines.

Le meilleur archétype pour réussir dans le football universitaire

L’archétype du recruteur est largement considéré comme le meilleur archétype de College Football 25. Ses compétences uniques incluent un processus de recherche plus rapide pour les groupes de postes offensifs, des tactiques de recrutement qui offrent des bonus et la possibilité d’augmenter les heures et l’intérêt. L’utilisation de ces capacités peut grandement bénéficier au succès futur de votre programme.

Le poste de tacticien est également un excellent choix, car il augmente l’XP des joueurs et contribue à leur amélioration rapide grâce aux performances en jeu. Néanmoins, commencer en tant que recruteur revêt une plus grande importance, car les joueurs de votre équipe de football héritée n’ont pas été recrutés à l’origine par vous.

« Il est plus logique de privilégier l’acquisition de joueurs dont les attributs et les styles de jeu correspondent à votre schéma. Une fois que vous avez recruté toutes les recrues souhaitées, vous pouvez vous concentrer sur le développement de leur plein potentiel grâce à l’arbre de compétences Tacticien et sur la mise en œuvre du style de jeu souhaité pour votre équipe à l’avenir. »

Une fois que plusieurs classes de recrutement ont été complétées et qu’une culture solide et un pipeline de développement vers la NFL ont été établis, il est temps d’attribuer des points à Motivator pour améliorer les notes des joueurs et augmenter leur sang-froid dans les matchs importants.

Le facteur de motivation est plus efficace lorsqu’il est utilisé comme dernier arbre de compétences, car le sang-froid ne devient une préoccupation qu’une fois que vous avez établi un programme réputé.