Le directeur d’ADOR a-t-il conspiré avec Min Hee-jin pour prendre le contrôle du label par le biais du harcèlement sexuel ?

Selon un article publié par Sports Today le 13 août, il a été révélé que le cadre A, l’auteur de l’affaire de harcèlement sexuel d’ADOR, était également soupçonné d’avoir collaboré avec le PDG Min Hee-jin pour tenter de prendre le contrôle de la direction de l’entreprise.

Suite aux révélations sur le harcèlement sexuel au sein d’ADOR, de nombreuses personnes soupçonnent que la PDG Min Hee-jin tente de dissimuler l’affaire. Cependant, en réponse, la PDG Min a réfuté les allégations et a déclaré : « C’est une révélation déformée. »

Malgré les allégations de B selon lesquelles elle était la victime dans l’affaire de harcèlement sexuel, HYBE a confirmé que le comportement de A était inapproprié et a demandé au PDG Min de lui donner un avertissement. Cependant, le PDG Min a refusé de prendre des mesures significatives contre la mauvaise conduite de A et a plutôt défendu A en ignorant les allégations de B et en faisant des commentaires désobligeants à son égard.

Il a été révélé que A, qui était impliqué dans une affaire de harcèlement sexuel, est également le directeur accusé d’avoir conspiré avec le PDG Min pour prendre le contrôle d’ADOR lors du conflit entre la PDG et HYBE.

L’homme qui a proposé au PDG Min le plan consistant à exercer une option de vente pour recevoir 10 milliards de wons, puis à transformer ADOR en coquille vide et à la vendre à HYBE par le biais d’un procès pour violation des droits de NewJeans, était un ancien comptable. Le PDG Min a répondu au plan avec enthousiasme.

Ainsi, des spéculations ont été émises dans l’opinion publique selon lesquelles la tentative du PDG Min de dissimuler l’affaire de harcèlement sexuel de A était motivée par leur projet d’acquisition d’ADOR. En effet, A, le cerveau derrière le plan de rachat, aurait un impact considérable sur le PDG Min s’il devait perdre son poste à cause de l’incident.

La PDG Min a partagé les détails de mon rapport avec A en temps réel et a sollicité l’avis de A, dans lequel les points de vue de A concordaient avec ceux de la PDG Min. De plus, la PDG Min a tenté de rassembler diverses preuves pour présenter à tort mon rapport comme une mesure de représailles en raison de ma prétendue incompétence au travail. Elle m’a en outre insulté et humilié avec des remarques abusives, tout en encourageant simultanément l’auteur A à intenter une action en justice contre moi pour l’avoir faussement accusé.

La source de cette information est Daum, que vous pouvez trouver à l’adresse https://v.daum.net/v/20240813120605957.