Explication du rapport de harcèlement sexuel d’une employée par Min Hee-jin : démission après une baisse de salaire + fausse accusation

Le mois dernier, B, qui a déclaré avoir travaillé pour ADOR, a déposé une plainte pour harcèlement de la part de A, un cadre d’ADOR. Cet incident a attiré l’attention lorsque Dispatch a publié une transcription de leur conversation, alléguant que la PDG Min Hee-jin avait ignoré la situation de B.

Le 13 août, le représentant légal du PDG Min Hee-jin a déclaré : « Au départ, nous pensions que cet incident était une tentative délibérée d’utiliser des modules forcés comme justification pour mon licenciement, sans égard pour B. À la lumière de l’implication de B, comme elle a été impliquée involontairement, nous avons géré la situation avec prudence et n’avons pas divulgué toutes les informations sensibles. »

Min a ensuite répliqué aux accusations précédentes en déclarant : « Nous avons des preuves qui suggèrent qu’il ne s’agit pas d’incidents isolés, mais plutôt d’une série d’événements étranges. Il y a eu des allégations de diffusion de fausses nouvelles, affirmant que j’ai protégé un chef adjoint et menti, et que j’étais partial et contraire à l’éthique en tant que PDG. Dispatch a également formulé des accusations similaires et a exigé des excuses publiques pour avoir diffusé de fausses nouvelles. »

Lors de sa présentation, Min Hee-jin a fourni des détails importants sur B, précisant que B avait déjà sept ans d’expérience et n’était pas une nouvelle recrue. Bien qu’elle n’ait aucune expérience préalable dans l’industrie du divertissement, B a été recommandée pour le poste et s’est vu offrir un salaire élevé en raison de ses qualifications et du besoin urgent d’un leader qualifié. Malheureusement, les performances de B pendant la période d’essai n’ont pas été satisfaisantes, avec des problèmes tels qu’une communication par courrier électronique inefficace et des difficultés à travailler avec l’équipe. Bien qu’on lui ait donné des opportunités de s’améliorer, les performances de B ne se sont pas améliorées, ce qui a donné lieu à une évaluation négative à la fin de la période d’essai. B a finalement exprimé son désir de démissionner et a signalé A à RW (Respect work).

La source est OSEN, comme indiqué sur https://v.daum.net/v/20240813220249481?f=m.