Un employé de Google pourrait éventuellement être responsable des fuites précédentes de Nintendo, comme l’a découvert un ensemble de données important rassemblé par 404 Media à partir d’une source non divulguée.
Selon un récent rapport interne de Google, un ancien employé de Google serait soupçonné d’être responsable de précédentes fuites concernant Nintendo. Le rapport, rédigé par les employés sur une période de six ans, met en évidence divers problèmes de confidentialité et de sécurité au sein de Google. Elle a ensuite été partagée avec 404 Media par une source anonyme, révélant des violations de la vie privée.
Le rapport publié par 404 Media révèle qu’un employé de Google a accédé à des vidéos privées sur le compte YouTube de Nintendo et a divulgué ces informations avant les annonces prévues de Nintendo.
Bien qu’il n’ait pas divulgué les fuites spécifiques à Nintendo, le rapport de 404 Media a reconnu que l’incident avait été jugé involontaire sur la base des conclusions du rapport de Google. Ce n’était là qu’un des nombreux problèmes déconcertants en matière de confidentialité soulevés par les données fournies de manière anonyme.
De 2013 à 2018, plusieurs incidents similaires ont été documentés dans la base de données, initialement accessible uniquement aux employés de Google. Ces rapports mettaient en évidence des problèmes liés aux propres procédures et produits de Google, ainsi que des erreurs commises par le personnel de Google. L’ensemble de données contenait des milliers d’incidents, tels que la divulgation d’informations de paiement en raison d’une faille de sécurité de l’agence de voyages Sabre utilisée par Google, et un filtre conçu pour empêcher la collecte de voix d’enfants qui n’était pas correctement mis en œuvre.
Après avoir reçu les données internes, 404 Media a contacté Google pour obtenir des éclaircissements. Google a répondu en expliquant son processus de résolution des problèmes potentiels liés aux produits, déclarant que les employés ont la possibilité de signaler ces problèmes pour examen par les équipes appropriées. L’employé suggère également un niveau de priorité à considérer par l’évaluateur. En outre, Google a précisé que les rapports obtenus par 404 Media datent d’il y a plus de six ans et avaient déjà été examinés et résolus à l’époque.
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