Entretien avec la directrice de la lutte contre le harcèlement sexuel d’ADOR A : Je ne l’ai pas fait

L’ancienne employée B, qui travaillait auparavant pour ADOR, a accusé le directeur A d’avoir tenu des propos abusifs et de l’avoir harcelée sexuellement. B s’est présentée comme la victime et a même créé un compte sur les réseaux sociaux pour partager les détails des allégations de harcèlement sexuel.

Sports World a contacté le directeur A, identifié par B comme le coupable, pour mener une interview.

Vous trouverez ci-dessous l’interview complète et détaillée.

Q : Êtes-vous considéré comme le « bras droit de Min Hee-jin » ?
R : Je ne travaille dans l’entreprise que depuis le 1er février de cette année, il m’est donc impossible d’avoir un tel titre. Mes interactions avec la PDG Min chez HYBE se sont limitées à seulement deux ou trois fois, je n’ai donc pas eu de relation étroite avec elle. Malgré cela, depuis que les articles ont été publiés, les gens m’ont étiqueté comme tel, ce que je trouve absurde et troublant. Il y a même eu de faux articles circulant avec des informations similaires. Au cours de l’enquête de HYBE, ils étaient pleinement conscients que je n’étais pas le bras droit de la PDG Min, mais ils m’ont quand même demandé : « À quel point êtes-vous proche de la PDG Min pour

Quelles actions avez-vous menées pendant votre séjour chez HYBE et qu’est-ce qui a motivé votre transition vers ADOR ?

Après avoir passé 4 ans au service financier de HYBE, j’ai souffert d’un trouble panique causé par la pression de mon patron et j’ai dû être hospitalisé en ambulance. En conséquence, j’ai pris la décision difficile de quitter l’entreprise. Récemment, j’ai été informé d’un poste de directeur ouvert chez ADOR et, sur recommandation d’un ami, j’ai rejoint l’entreprise plus tôt cette année. J’espérais pouvoir acquérir une expérience précieuse au sein de ce label, mais à mon grand désespoir, l’endroit auquel j’ai consacré mon temps se retourne désormais contre moi. Cela m’a profondément bouleversé.

Q : En ce qui concerne le soupçon de harcèlement sexuel, B vous a identifié comme étant l’auteur.

R : Je n’ai jamais commis de harcèlement sexuel d’aucune sorte envers B. B a déclaré qu’elle se sentait mal à l’aise lorsque je l’ai invitée à une soirée alcoolisée à laquelle elle ne voulait pas assister, citant son rôle de « jeune femme » chargée de cette tâche. Cependant, je n’ai pas utilisé un tel langage. De plus, la réunion était une réunion d’affaires où B, en tant que personne chargée de la tâche, avait un ordre du jour précis à discuter, notamment des commentaires sur l’événement, des plans à long terme et des partenariats.

Vous souvenez-vous des événements de ce jour-là ?

Notre intention initiale était de dîner et de parcourir le magasin. Cependant, la demande de l’annonceur d’une table dans un restaurant chinois n’a pas été possible car le restaurant était complet. Nous avons donc décidé d’aller plutôt dans un restaurant izakaya. Afin de tenir B informée, je lui ai donné la possibilité de partir plus tôt et de choisir entre trois possibilités : 1. Nous partons tous ensemble, 2. Finir le repas puis partir, ou 3. Finir le repas, parcourir le magasin puis partir. J’ai été surprise lorsque B a brusquement démissionné et m’a accusée de harcèlement sexuel.

Avez-vous reçu une notification écrite de HYBE HR concernant le harcèlement sexuel ?

Il a été déterminé qu’il était difficile de qualifier cet acte de harcèlement sexuel.

Quel est l’état d’avancement de l’enquête sur le harcèlement au travail?

Établir une charge était tout aussi difficile.

B vous a accusé d’être la seule personne à lui avoir fourni une évaluation négative.

Deux évaluations sont prévues au cours d’un stage de 6 mois, à raison d’une évaluation tous les trois mois. À mon arrivée dans l’entreprise, j’ai appris que les résultats de l’évaluation de B avaient déjà été annoncés et que sa performance n’était pas à la hauteur des normes requises.

Avez-vous proposé une autre offre d’emploi à B après son départ de l’entreprise ?

Lorsque la PDG Min a proposé une réconciliation, j’étais déterminé à faire en sorte que cela fonctionne. J’ai donc proposé à B un poste où elle pourrait exceller sans avoir à interagir avec moi, car j’avais peur de la mettre mal à l’aise. B a exprimé son intérêt pour l’offre, mais a finalement décliné.

Pourquoi t’es-tu excusé si tu pensais n’avoir rien fait de mal ?

Après réflexion, j’ai réalisé que ma méthode de communication avait pour but de réconforter une ancienne subordonnée. J’avais peur que le problème en question ne fasse l’objet d’un examen public et je voulais éviter cela. J’ai également pensé que B pouvait partager le même sentiment, alors je l’ai contactée par sens des responsabilités.

Q : Selon certaines informations, vous auriez retiré vos excuses.

Mes excuses n’ont jamais eu pour but de passer pour un aveu de culpabilité. J’ai clairement indiqué que je n’avais admis aucune allégation, mais B a habilement manipulé et présenté cela comme une rétractation de mes excuses.

Avez-vous l’intention d’engager une procédure judiciaire contre B ?

En tant que directrice, j’ai été soudainement accusée d’intimidation et de harcèlement sexuel par une employée. J’ai contacté B pour lui demander de corriger les faux articles, mais malheureusement, elle n’a pris aucune mesure. Il semble que je devrai déposer une plainte afin de laver mon nom et de réfuter ces allégations sans fondement.

Selon les rapports, B a affirmé qu’il y avait eu 11 autres incidents de harcèlement au travail.

J’occupe peut-être le poste de directeur, mais je tiens à préciser que je ne suis pas un cadre comme B. Je suis un employé régulier et j’ai le droit d’exprimer mes préoccupations. J’ai également été profondément troublé par la situation.

Quelle était la raison des griefs ?

Lorsqu’il a fallu ajuster les salaires, j’ai toujours été franc et honnête à ce sujet. Je disais : « Nous devons procéder à quelques ajustements de salaire, car vous gagnez actuellement plus que moi. » Cependant, j’ai eu du mal à comprendre qu’elle me demandait d’une manière grossière : « Pourquoi êtes-vous si peu payé ? » De plus, j’ai été choqué de tomber sur de longs messages sur Kakaotalk dans lesquels elle montrait un grand respect envers la PDG Min, mais parlait mal de moi. Elle a cherché des avis négatifs sur moi auprès de différentes personnes et les a tous partagés. J’ai été surpris par tous ces commentaires malveillants. Il était difficile de croire que quelqu’un qui avait exprimé sa gratitude et son appréciation pour avoir travaillé avec moi puisse parler mal de moi dans mon dos.

Quelle était la raison pour laquelle vous ne vous êtes pas manifesté plus tôt ?

Malgré l’injustice de la situation, j’avais trop peur de devenir le centre d’un conflit parce que je suis une personne impuissante. Le faux rapport de harcèlement sexuel ayant été confirmé et la situation semblant résolue, je n’avais aucune réponse à donner à B. Cependant, je ne pouvais plus tolérer les fausses allégations persistantes de B contre moi. C’est moi la véritable victime, pas B.

Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez transmettre à B ?

J’ai de nombreuses questions à lui poser au lieu de simplement faire une déclaration. Si vous pensez que je vous ai fait du tort, vous pouvez intenter une action en justice contre moi. Qu’est-ce qui vous a motivé à publier sur les réseaux sociaux ? Pourquoi lancez-vous des attaques sans fondement contre moi ? Quel était votre objectif en m’accusant alors qu’il a été confirmé que les rapports étaient faux ? Et ainsi de suite.

La dernière déclaration que vous souhaitez faire ?

Je suis fatigué de discuter sans cesse de la conversation Kakaotalk. La diffusion de fausses informations devient de plus en plus écrasante. Mes messages sur Kakaotalk sont manipulés et exploités. Il est alarmant qu’une grande entreprise me prenne pour cible de cette manière, d’autant plus que mes messages privés ont été divulgués illégalement.

Ces informations ont été extraites de Nate News le 19 août 2024.