Informations juridiques : « Les difficultés rencontrées pour identifier le harcèlement au travail dans l’affaire NewJeans Hanni mettent en évidence les zones grises du droit »

Le 15 octobre, l’avocat Go Sang-rok du cabinet Pill a répondu à la question de TenAsia concernant la qualification des allégations de Hanni comme harcèlement au travail, déclarant : « C’est assez difficile. » Il a précisé que, indépendamment du fait que des personnes comme Hanni soient classées comme des employés ou non, il est essentiel d’évaluer si le traitement injuste qu’elle a signalé peut effectivement être qualifié de harcèlement au travail. Il a identifié trois facteurs critiques qui doivent être pris en compte dans cette évaluation.

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L’avocat Go a également noté que « le manager qui aurait demandé aux autres de « l’ignorer » n’est ni un employeur direct ni un collègue de travail de NewJeans ». Il a souligné que même dans les cas où ils peuvent être classés comme des associés de travail, il reste difficile d’établir que le manager détient une autorité supérieure sur l’artiste. Plus important encore, il a souligné le défi important que représente la démonstration juridique d’une intention délibérée d’intimider Hanni par le biais du traitement injuste présumé.

Il a fait remarquer : « Un simple commentaire comme « Ignorez-la » est difficile à classer comme une action causant un préjudice émotionnel. Il est inadéquat d’évaluer cet événement de manière isolée sans prendre en compte le contexte environnant et les événements antérieurs. » Il a également noté : « L’affirmation selon laquelle le président de HYBE, Bang Si-hyuk, a ignoré les salutations est également difficile à classer comme une intimidation intentionnelle sur le lieu de travail. Bien que le contexte plus large puisse pointer dans cette direction, l’évaluation des actions sur une base individuelle indique des faiblesses dans ce cas. »

Néanmoins, l’avocat Go a affirmé : « Le fait de faire des bénéfices importants n’excuse pas le surmenage des personnes. Si la loi sur les normes du travail ne parvient pas à résoudre ces problèmes, elle nécessite de nouvelles solutions législatives et administratives. Avec une prise de conscience sociale croissante, des discussions publiques émergent et des dialogues sur ces questions sont en cours. »

Il a ajouté : « De nombreuses célébrités débutent leur carrière alors qu’elles sont mineures, ce qui accroît leur vulnérabilité aux pratiques déloyales ou à l’exploitation, soulignant ainsi la nécessité de protections sociales. Dans une perspective plus large, l’ouverture d’un dialogue public joue un rôle positif dans la promotion des améliorations au sein des structures systémiques de l’industrie et dans la résolution de ces problèmes. »

Lors de l’audit de l’Assemblée nationale du 15 octobre, Hanni et le PDG de NewJeans, Kim Joo-young, ont tous deux témoigné. Hanni a partagé des détails concernant l’incident « Ignorez-la » et a affirmé que le traitement insatisfaisant persistait au sein de HYBE et d’ADOR. En réfutation des allégations de Hanni, le PDG d’ADOR, Kim Joo-young, a reconnu les difficultés de médiation en raison de l’absence de preuves vidéo de l’incident, et il a exprimé son engagement à améliorer la situation avec diligence.

Source : Daum

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