Min Hee Jin n’a aucune envie de garder NewJeans pendant une période prolongée.
Lors d’une conférence de presse au Korea Press Center à Jung-gu, Séoul, le 31 mai 2024, la PDG Min Hee Jin a discuté de sa vision pour NewJeans lors de l’assemblée des actionnaires d’ADOR.
Min Hee Jin a exprimé son désir que NewJeans vive heureux.
Elle a parlé de son entrée dans la vie des NewJeans avec l’intention de leur apprendre non seulement à être des célébrités, mais aussi à connaître la vie.
Selon elle, les enfants qui ont rejoint le programme étaient inexpérimentés et avaient beaucoup de potentiel, mais manquaient de confiance pour l’exprimer. Ils aspiraient à devenir célèbres, mais ne connaissaient pas la véritable essence d’être un artiste. Malgré cela, ils ont quand même auditionné et rejoint l’entreprise, ignorant son fonctionnement. L’aspect crucial est notre méthode d’enseignement et de mentorat, ainsi que le type d’individus que nous nous efforçons de former.
Elle a mentionné que même s’ils sont sous contrat avec ADOR, ils sont encadrés par Min Hee Jin.
Le PDG d’ADOR a déclaré : « Je rappelle souvent à nos membres que pendant qu’ils sont sous contrat, ils apprennent à mes côtés. Tout au long de ces sept années, ils devraient acquérir les compétences nécessaires pour subvenir à leurs besoins à l’avenir. La durée pendant laquelle ils choisissent de rester avec moi dépend d’eux. À mesure qu’ils grandissent et mûrissent, ils voudront inévitablement poursuivre leur propre chemin. Il est de notre responsabilité de leur donner la capacité de prendre des décisions indépendantes et de subvenir à leurs besoins. Tout comme une mère qui nourrit ses enfants à la cuillère, nous ne pouvons pas toujours tout faire pour eux. Nous devons les préparer à devenir autosuffisants à l’avenir.
Elle a déclaré qu’elle espère que NewJeans ne se sentira pas obligé de renouveler son contrat s’il ne le souhaite pas. Elle pense qu’après avoir travaillé assidûment pendant sept ans, ils voudront peut-être poursuivre d’autres aspirations, comme étudier à l’étranger ou se marier. En fin de compte, elle souhaite qu’ils puissent vivre la vie qu’ils désirent après leur passage dans l’entreprise.
Clarifiant davantage sa position, elle a exprimé sa conviction qu’il serait imprudent pour les membres de NewJeans de renouveler leur contrat uniquement dans le but de réaliser des bénéfices. Selon elle, leur bien-être devrait être la priorité absolue. De plus, elle ne voit pas l’intérêt de s’attacher à des artistes spécifiques et de se limiter à un seul concept, car elle considère la K-pop comme un genre en constante évolution.
Elle a déclaré : « Je crois fermement que retenir et recruter des artistes uniquement pour le bénéfice de l’entreprise est improductif. Ma vision de l’industrie de la K-pop est innovante et sans précédent. Les membres et leurs parents ont montré de l’intérêt et de la satisfaction pour ma vision. Je suis contre l’idée que la scène K-pop stagne car elle enlève le plaisir. En ayant notre propre style unique, nous pouvons ouvrir la voie à d’autres styles qui gagneront également en popularité. Nous pouvons survivre en explorant constamment de nouvelles idées et approches, ce qui rend la tâche encore plus passionnante. Mon objectif était non seulement de réaliser des bénéfices, mais aussi de servir de modèle positif pour d’autres entreprises.
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