Dans un article intitulé « Un producteur star défie le patriarcat de la K-pop » publié le 5 mai (heure locale), le journal britannique « Financial Times » (ci-après dénommé FT) a rapporté que les femmes coréennes voient la bataille de Min Hee-jin avec HYBE en tant que femme affrontant des environnements de travail et des conflits traditionnels à prédominance masculine.
Selon le FT, les critiques de Min à l’égard des dirigeants de HYBE lors d’une récente conférence de presse ont reçu le soutien des critiques dans un contexte d’examen minutieux continu des dirigeants masculins en Corée. Cela est particulièrement pertinent dans un pays où seulement 6 % des postes de direction dans les 100 plus grandes entreprises sont occupés par des femmes.
Plus précisément, Youn Hye-shin, une employée de 31 ans dans le secteur de l’éducation à Séoul, a révélé : « Ce que Min vit actuellement est un phénomène courant pour beaucoup d’entre nous dans notre environnement d’entreprise dominé par les hommes et hiérarchisé. » pour dire : « Min exprime ce que nous souhaitons souvent pouvoir exprimer. »
Simultanément, FT a discuté du parcours professionnel de Min, qui a commencé en tant que « graphiste débutant » chez SM Entertainment en 2002 et a culminé avec son rôle de directeur de la marque chez HYBE en 2019. Les critiques ont également souligné le succès du deuxième EP de NewJeans « Get Up », qui a dominé le palmarès Billboard 200 et a déclenché une nouvelle tendance dans l’industrie de la K-pop connue sous le nom de « easy listening ».
L’un des sujets sur lesquels FT s’est concentré était le conflit croissant entre HYBE et Min Hee-jin. Cela inclut la dénonciation de Min au sein de HYBE et les allégations de plagiat concernant NewJeans et ILLIT, le nouveau groupe de filles de HYBE.
Les sources de ces informations sont le FT et Nate.
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