Min Hee Jin révèle les détails de la dissimulation des allégations de harcèlement sexuel par ADOR

Le 30 juillet, dans une déclaration nocturne, Min Hee-jin, PDG d’ADOR, a répondu aux récentes accusations de dissimulation de cas de harcèlement sexuel au sein de son entreprise.

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La source de cette information peut être trouvée sur https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008.

La PDG a utilisé sa plateforme personnelle pour offrir une explication détaillée, présenter des preuves et répondre à toutes les spéculations en cours afin de clarifier la situation.

« J’aimerais utiliser mon espace personnel pour partager les détails exacts et la vérité sur l’accusation de harcèlement sexuel. J’espère que tout le monde arrêtera de faire des remarques et des spéculations aléatoires sur le sujet après avoir lu ceci. »

-Min Hee Jin

Min Hee-jin a fourni une réponse complète composée de captures d’écran de conversations Kakaotalk entre elle et les personnes impliquées dans le conflit.

Elle s’est excusée pour la façon dont la situation entre elle et HYBE a dégénéré.

-Min Hee Jin

Le conflit a pris naissance lors d’un dîner entre le directeur A, l’annonceur C et B, un employé de l’entreprise en charge de la publicité et des partenariats.

Sur la base de la déclaration de Min Hee-jin, le directeur A d’ADOR, qui a récemment rejoint l’entreprise en février, a proposé que B assiste également au dîner afin d’améliorer la communication et de favoriser une solide compréhension de leur partenariat à long terme.

Malgré le refus poli de B, elle a estimé que sa présence n’était peut-être pas appropriée à la réunion.

« J’ai l’impression que ma présence pourrait ne pas convenir au dîner de travail »

-Directeur B

Le directeur A a cru à tort que B était à la fois hésitant et disposé à assister à la réunion en raison d’un manque de communication.

En raison d’une réunion d’urgence, le directeur A a dû quitter le dîner plus tôt.

Après la réunion, B est resté et a fourni un rapport au directeur A.

Malgré cela, des conflits sont survenus entre les directeurs A et B, ce qui a finalement abouti à la démission de B de l’ADOR et au dépôt d’une plainte pour harcèlement le 7 mars.

L’origine peut être trouvée à cette source .

Après avoir conclu son enquête le 16 mars, HYBE n’a trouvé aucune preuve de harcèlement.

Après que B ait exprimé son mécontentement face aux résultats de l’enquête, Min Hee-jin a tenté de régler la situation.

Elle a proposé que B et le directeur A travaillent ensemble pour résoudre leurs malentendus et s’est même portée volontaire pour accompagner B si elle se sentait mal à l’aise. Min Hee-jin a suggéré que B reste avec ADOR, ce que B a d’abord trouvé acceptable.

Malgré les allégations de partialité, les messages publiés par Min Hee-jin ont révélé ses critiques du comportement du directeur A et ses discussions sur ses erreurs.

La source de l’information peut être trouvée sur le lien suivant : https://news.nate.com/view/20240731n00640?mid=n1008.

Elle a révélé qu’elle avait sévèrement réprimandé A pour son comportement et a souligné l’importance d’empêcher que des problèmes similaires ne se reproduisent.

« J’étais très en colère après avoir entendu la situation de B et j’ai grondé A au téléphone pendant deux heures ».

-Min Hee Jin

Dans ses dernières déclarations, Min Hee-jin a exprimé son souhait de voir la controverse prendre fin et a exhorté le public à s’abstenir de toute nouvelle spéculation.