Implication de Min Hee-jin dans une affaire de harcèlement au travail : HYBE disculpée par le ministère de l’Emploi et du Travail

Procédure judiciaire impliquant HYBE et l’ancien PDG d’ADOR

La controverse a débuté à la suite d’une plainte officielle déposée en septembre dernier par L, un ancien vice-représentant étroitement lié à Min Hee-jin , qui était alors le PDG d’ADOR. L a accusé HYBE de se livrer à des audits illégaux et de contraindre à la collecte d’informations, ce qui a été décrit comme une forme de harcèlement au travail.

Des rapports d’enquête de Chosun Biz ont révélé que Min Hee-jin aurait pu influencer de manière significative la plainte de L, en la dirigeant vers le ministère de l’Emploi et du Travail.

De plus, L a été impliqué dans l’orchestration du plan présumé de Min Hee-jin pour prendre le contrôle de la gestion d’ADOR. Depuis l’année précédente, une bataille juridique controversée sur la gouvernance d’ADOR a éclaté entre Min Hee-jin et HYBE.

Résultats du Bureau régional de l’emploi et du travail de Séoul

Le 13 janvier, il a été révélé que le Bureau régional de l’emploi et du travail de Séoul était parvenu le mois dernier à une conclusion indiquant que les allégations de harcèlement au travail contre HYBE n’étaient pas fondées, ce qui a entraîné la clôture administrative de la plainte de L.

La plainte citait spécifiquement cinq cadres supérieurs, dont Kim Joo-young, actuellement PDG d’ADOR, et Lee Kyung-jun, directeur interne d’ADOR et directeur financier d’HYBE.

Contexte des allégations

Les origines de la plainte de L remontent à juillet de l’année dernière, lorsque les médias ont rapporté que L avait été accusé de harcèlement au travail et de harcèlement sexuel, avec des allégations suggérant que Min Hee-jin avait tenté de dissimuler l’affaire. L a été identifié comme l’auteur présumé d’une plainte pour harcèlement au travail déposée par un autre employé, appelé A.

Au cours de l’enquête préliminaire sur ces allégations, il a été découvert que Min avait conseillé L sur la manière de gérer la situation.

Demande de réexamen

Après avoir appris l’implication de Min, A a contesté l’intégrité de l’enquête initiale, ce qui a conduit à une demande officielle de réenquête faite en août de l’année dernière.

En réponse, ADOR a fait appel aux services d’une agence externe pour la réenquête. Cependant, tout au long de ce processus, Min aurait incité L à déposer des plaintes supplémentaires pour harcèlement au travail contre la direction de HYBE, comme le révèlent des conversations Telegram obtenues par Chosun Biz.

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