Une commission de l’Assemblée nationale va examiner l’accusation de parjure portée contre Kim Joo-young, PDG d’ADOR

L’Assemblée nationale va examiner les accusations de parjure contre Kim Joo-young

Le 22 novembre, l’Assemblée nationale a annoncé qu’une pétition soumise le 12 novembre, demandant un examen des allégations de parjure contre Kim Joo-young, a été transmise à la Commission de l’environnement et du travail (ENVI) pour examen.

Cette pétition sera examinée en parallèle avec une autre pétition importante concernant la décision du ministère de l’Emploi et du Travail de révoquer la désignation d’HYBE comme « Meilleur employeur ». Cette dernière pétition a également été soumise à l’Assemblée nationale et a suscité une attention considérable.

L’individu à l’origine de la pétition, identifié comme A, allègue que Kim Joo-young a fourni un faux témoignage lors de sa comparution devant la Commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale le 15 octobre. A a invoqué la loi sur les témoignages et les preuves de l’Assemblée nationale, demandant des comptes pour le parjure présumé. Notamment, A n’est pas affilié à la communauté des fans de NewJeans.

Détails de l’allégation

A soutient que le témoignage de Kim Joo-young concernant l’incident impliquant Hanni de NewJeans était trompeur. Au cours de l’audience, Kim Joo-young a été appelée comme témoin et Hanni a fourni un témoignage de référence concernant ce que l’on appelle « l’incident d’intimidation de Hanni ».

Plaidoyer pour parjure

L’accusation de A porte sur un document interne connu sous le nom de « Weekly Music Industry Report », récemment rendu public. A affirme que la liste des destinataires du document incluait explicitement Kim Joo-young, qui occupait le poste de DRH au moment de sa création. Bien qu’elle ait eu connaissance du document, Kim se serait abstenue de le mentionner dans son témoignage, dans lequel elle aurait plaidé pour la prévention des violations des droits de l’homme et le respect d’un « code de conduite respectueux ». A affirme que cette omission constitue un parjure.

Pétition contre HYBE

Par ailleurs, la pétition visant à retirer à HYBE sa désignation de « Meilleur employeur », qui a recueilli plus de 50 000 signatures au 9 novembre, a également été soumise à la Commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale. Cette préoccupation croissante reflète l’examen continu des pratiques en milieu de travail au sein de l’industrie du divertissement.

Alors que l’Assemblée nationale se prépare à aborder ces questions cruciales, les implications pour Kim Joo-young et HYBE restent à voir, notamment dans le contexte de la confiance du public et de la responsabilité des entreprises.

Source : Naver

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