Selon un rapport troublant transmis au commissariat de police de Gangnam, des accusations circulent selon lesquelles le PDG d’une agence d’idols aurait agressé physiquement les membres d’un groupe d’idols, y compris des mineurs.
L’événement, qui s’est produit aux premières heures du 11 juin, a consisté à ce que le PDG soit entré dans le dortoir du groupe et aurait utilisé un objet de 90 cm de long pour attaquer les membres.
Les autorités ont ouvert une enquête sur le PDG, qui aurait été sous l’influence de l’alcool au moment des faits. Le PDG a été arrêté pour agression et des efforts sont en cours pour recueillir davantage d’informations sur l’incident en question.
Après que la nouvelle de l’agression a été révélée, des internautes en colère ont inondé les réseaux sociaux pour demander que le nom de l’agence soit révélé sans délai.
La sécurité des membres du groupe d’idols, en particulier des mineurs impliqués, est devenue une préoccupation croissante à mesure que de plus amples informations sur l’incident ont été rendues publiques.
Réponses des internautes : le prochain groupe d’idoles fera ses débuts au second semestre 2024 avec des membres âgés de 3 à 15 ans
- « C’est fou… je suppose que le PDG y est allé à 4 heures du matin alors qu’il était ivre… »
- « Ils doivent révéler de qui il s’agit pour que les membres puissent s’échapper. »
- « Waouh… ils sont vraiment allés dans les dortoirs ivres et ont agressé les enfants ? »
- « Où est-ce… fou. »
- « Ils doivent révéler de qui il s’agit pour que les membres puissent s’échapper. »
- « Waouh… ils sont vraiment allés dans les dortoirs ivres et ont agressé les enfants ? »
- « Waouh, une agression avec un objet ? »
Cet incident s’ajoute aux inquiétudes grandissantes concernant le traitement des idoles dans l’industrie de la K-pop. Les récents témoignages d’une autre idole accusant son PDG d’agression ont intensifié l’examen des méthodes de gestion et de la protection des membres des groupes d’idoles.
Le PDG d’un groupe d’idols de première génération, accusé d’avoir agressé un ancien stagiaire, a présenté ses excuses à l’accusateur après leur réunion. Le stagiaire a raconté les détails de l’agression et expliqué comment cela l’avait finalement poussé à quitter l’entreprise et à rejoindre l’armée.
Suite à la déclaration initiale, l’accusateur a décrit une réunion avec le PDG au cours de laquelle ils se sont tous deux excusés et ont dissipé tout malentendu. L’accusateur a ensuite déclaré son pardon et a conclu les discussions sur l’incident. D’autres personnes affiliées à l’entreprise du PDG ont porté d’autres accusations d’agression, révélant encore plus de cas de conduite inacceptable et de mauvais traitements.
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