Le 2 septembre, l’industrie de la musique a rapporté que la PDG Kim avait envoyé un courriel aux employés d’ADOR le 27 août, le jour de sa nomination. Dans ce courriel, elle a déclaré son intention de rencontrer régulièrement les employés pour discuter et collaborer sur les moyens de garantir un fonctionnement efficace et équitable, et pour identifier les possibilités d’amélioration.
Conformément à la politique de séparation de la production et de la gestion de HYBE, le PDG Kim a précisé qu’ADOR adhérerait également à ce principe. Bien que Min Hee-jin ne soit plus PDG, elle continuera d’occuper le poste de directrice interne d’ADOR et conservera ses responsabilités en matière de production de NewJeans.
« Alors que nous nous organisons et abordons les questions actuelles, des changements sont inévitables. Mais rassurez-vous, ces changements visent à favoriser la croissance et le progrès des employés et des artistes d’ADOR. Je suis déterminée à assurer la poursuite réussie des initiatives de NewJeans avec le personnel travailleur et dévoué d’ADOR, qui a toujours rempli ses fonctions même dans des situations difficiles. »
Une enquête sera menée pour découvrir la vérité et établir des mesures préventives contre le harcèlement sexuel au travail, l’intimidation et les tentatives de dissimulation de l’incident.
Auparavant, un ancien membre du personnel (appelé « B ») avait affirmé avoir été victime de harcèlement sexuel et d’intimidation de la part d’un cadre (« A ») alors qu’il travaillait chez ADOR. En outre, ils ont accusé l’ancien PDG Min Hee-jin d’avoir interféré injustement dans l’enquête. B a depuis quitté ADOR.
De plus, B a récemment porté plainte auprès de la police contre l’ancienne PDG d’ADOR, Min Hee-jin, alléguant qu’elle les avait diffamés et avait violé la loi sur la protection des renseignements personnels lors d’un désaccord public entre les deux.
La source se trouve chez Daum .
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