NewJeans dénonce la controverse autour du « harcèlement sexuel des HYBE » : les réactions négatives touchent l’ILLIT et LE SSERAFIM, et une plainte est déposée auprès du ministère du Travail

Le 11 septembre, lors d’une émission d’urgence diffusée en direct, NewJeans a appelé à la réintégration de son ancien PDG, Min Hee-jin, avant le 25 septembre. Le groupe a révélé que sa confiance dans HYBE avait été gravement ébranlée en raison d’un manque de protection contre le harcèlement au sein de l’organisation.

Hanni a raconté un incident troublant alors qu’elle attendait dans le couloir pour se faire coiffer et maquiller. Elle a entendu un responsable d’une autre équipe affiliée à HYBE demander à quelqu’un de « l’ignorer ». Lorsqu’elle a fait part de ses inquiétudes à Kim Joo-young, le nouveau PDG d’ADOR, elles ont été rejetées en raison de preuves insuffisantes.

Hanni a exprimé sa détresse : « Les nouvelles personnes qui affirment vouloir aider ne font que présenter des excuses, prétendant qu’il n’y a rien à faire. Même si j’ai enduré cela, elles essaient de me rejeter la faute. Je suis inquiète et effrayée par les conséquences potentielles à venir. »

Minji a fait part de son choc après avoir entendu l’expérience d’Hanni : « J’ai signalé l’incident à l’entreprise, mais ils n’ont pris aucune mesure. L’autre équipe ne s’est pas excusée ni n’a reconnu ses torts. Je suis également préoccupée par une possible ostracisation subtile. »

Cette révélation a suscité l’indignation des fans connus sous le nom de Bunnies, qui ont déposé une plainte auprès du ministère de l’Emploi et du Travail. Ils ont exigé une enquête approfondie sur les allégations de harcèlement au sein de HYBE et des sanctions sévères pour toute action illégale identifiée.

Selon le « Manuel de jugement et de prévention de l’intimidation au travail » publié par le ministère de l’Emploi et du Travail en mai 2023, l’intimidation au travail est définie par le droit du travail comme des actes dans lesquels un employeur ou un employé exploite sa position supérieure pour infliger une détresse physique ou mentale ou pour dégrader l’environnement de travail d’autrui. Des comportements tels que l’intimidation de groupe, l’exclusion intentionnelle ou le fait d’ignorer des collègues pendant le travail sont considérés comme allant au-delà d’une conduite acceptable sur le lieu de travail.

Les réactions négatives des fans ne se sont pas limitées à ADOR et HYBE, mais également à d’autres artistes associés à HYBE. LE SSERAFIM et ILLIT, en particulier, ont été inondés de commentaires négatifs. Dès le matin du 12 septembre, de nombreuses remarques spéculant sur le fait que « ce doit être soit le manager d’ILLIT, soit LE SSERAFIM » ont inondé le contenu lié aux deux groupes.

Source : Nate