La loi « NewJeans Hanni Act » a été introduite pour garantir que « tout le monde mérite le respect sur le lieu de travail »

Le Parti progressiste propose des amendements à la Loi sur les normes du travail pour lutter contre le harcèlement au travail

Le 26 novembre, la députée Jeong Hye-kyung du Parti progressiste a convoqué une conférence de presse au bâtiment des communications de l’Assemblée nationale, où elle a dévoilé un amendement partiel important à la loi sur les normes du travail. Cette proposition législative vise à renforcer la protection contre le harcèlement au travail. « Quel que soit le revenu ou le contrat de travail d’une personne, chaque individu mérite un lieu de travail sans harcèlement », a souligné Jeong Hye-kyung.

Jeong Hye-kyung, députée du Parti progressiste

Cette initiative fait suite aux propos inquiétants tenus par Hanni, membre du groupe de K-pop NewJeans, lors de sa comparution devant la commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale, où elle a exprimé de sérieuses inquiétudes concernant le harcèlement au travail. Le 20 novembre, le ministère de l’Emploi et du Travail a notamment déterminé qu’en vertu de la réglementation en vigueur, Hanni ne répondait pas à la définition légale de « travailleur », la laissant ainsi vulnérable et sans mesures de protection contre le harcèlement.

Le représentant Jeong a souligné : « Hanni n’est pas la seule. Il existe d’innombrables personnes dans divers secteurs qui ne bénéficient pas d’une protection juridique contre le harcèlement au travail. La législation actuelle ne protège que les relations employeur-employé, négligeant de nombreux travailleurs vulnérables. »

Jeong a ensuite donné des exemples poignants pour illustrer le problème, en déclarant : « Le personnel de sécurité des immeubles subit fréquemment des remarques désobligeantes, comme l’ordre d’aboyer comme un chien. Malheureusement, certains ont succombé à des agressions ou à du harcèlement, ce qui a entraîné des suicides dévastateurs. Malheureusement, le cadre juridique actuel est inefficace pour les personnes ayant ces conditions de travail atypiques. »

Le nouvel amendement proposé prévoit des dispositions spécifiques visant à renforcer la protection des fournisseurs de main-d’œuvre et des artistes. En outre, il impose aux employeurs d’agir avec détermination dans les cas de harcèlement commis par des tiers et introduit des sanctions visant à la fois les agresseurs et les employeurs qui négligent de mettre en œuvre des mesures appropriées contre le harcèlement au travail.

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