Hanni de NewJeans s’exprime : un appel contre le harcèlement au travail par le respect mutuel

Le 15 octobre après-midi, Hanni a pris la parole devant la Commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale pour aborder les problèmes de harcèlement au travail dans l’industrie de la K-pop, en se concentrant notamment sur le phénomène de « l’isolement des idoles ». La séance a également compté sur la présence d’un représentant de la direction de NewJeans, le nouveau PDG de l’agence, Kim Joo-young, étant présent en tant que témoin. Hanni, ainsi que les parents d’autres membres de NewJeans, avaient déjà exprimé leurs inquiétudes concernant le harcèlement chez ADOR, affilié à la société mère HYBE, citant des réponses insuffisantes du PDG Kim Joo-young.

Lors de son témoignage, Hanni a raconté une expérience particulière où elle a rencontré trois membres d’un autre label accompagnés d’une manager. Elle a raconté : « J’ai salué les membres gentiment et 5 à 10 minutes plus tard, alors qu’ils repassaient, la manager m’a regardée dans les yeux et a dit aux membres qui la suivaient : « Faites comme si vous ne l’aviez pas vue et ignorez-la. » Hanni a exprimé sa confusion face à ce traitement, ajoutant : « Ce n’était pas un incident isolé. Si je n’avais pas parlé, cela aurait peut-être été ignoré. Je suis ici parce que je veux empêcher que d’autres subissent le même sort. »

De plus, Hanni a révélé qu’elle a dû faire face à des sentiments de négligence et d’isolement depuis ses débuts. Elle a fait allusion au président Bang Si-hyuk, déclarant : « Depuis le moment où j’ai débuté, j’ai interagi avec de nombreuses personnalités importantes, et chaque fois que je les ai saluées, il n’y avait aucune reconnaissance. Vivant en Corée, je pensais que montrer du respect aux aînés était une coutume. Ne pas répondre à une salutation n’est pas seulement non professionnel ; c’est carrément impoli. »

Dans sa réponse, la PDG Kim Joo-young a admis qu’il y avait des problèmes à résoudre, affirmant : « En tant que directrice interne d’ADOR, j’ai mis en œuvre diverses mesures concernant ce problème. Compte tenu des sentiments d’Hanni et de l’escalade de la situation, je me demande si j’aurais pu prendre de meilleures mesures. » Elle a également noté que le manager mentionné par Hanni n’appartient pas à ADOR mais est affilié à une autre marque HYBE.

Dans sa réponse, Hanni a affirmé : « Je ne crois pas que la PDG Kim Joo-young ait fait tous les efforts possibles. On aurait pu faire beaucoup plus. Bien qu’elle prétende avoir été protectrice envers nous, il y a eu un manque d’action ou d’intention réelle derrière ces déclarations. Il semble que l’effort maximum n’ait pas été atteint. J’espère qu’elle s’efforcera sincèrement d’aller de l’avant. Je crains que ce problème ne soit ignoré s’il n’est pas résolu rapidement, et je souhaite une résolution rapide avant que toute discussion sur l’avenir ne commence. »

« Je reconnais qu’aucune législation ne peut résoudre tous les problèmes de ce monde, mais si nous nous traitons les uns les autres avec respect en tant qu’êtres humains, le harcèlement et l’intimidation au travail pourraient être éradiqués », a déploré Hanni avec émotion.

Source : Daum , Daum

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