Le directeur de NewJeans accuse un employé de « séquestration illégale » et le ministère de l’Emploi et du Travail estime qu’aucune charge n’a été retenue contre lui

Le 24 février, Chosun Biz a annoncé que le Bureau régional de l’emploi et du travail de Séoul, géré par le ministère de l’Emploi et du Travail, avait officiellement clos l’enquête sur les allégations formulées par un ancien employé d’ADOR, identifié par le sigle A, contre le PDG Kim Joo-young. Les autorités ont conclu que les preuves présentées n’étaient pas suffisantes pour étayer les allégations de harcèlement au travail.

Les allégations découlent d’un incident survenu en décembre, au cours duquel A a affirmé avoir été attiré dans le cadre d’une discussion de travail. Au cours de cette réunion, A a affirmé avoir reçu une ordonnance de mise en attente exigeant la restitution immédiate d’un ordinateur portable de l’entreprise à son domicile. Malgré les tentatives de A de démissionner, ils auraient été détenus pendant environ trois heures et contraints de remettre leur téléphone portable personnel sans aucune justification légale.À la suite de ces événements, A a déposé une requête auprès du ministère de l’Emploi et du Travail, accusant le PDG Kim de se livrer à du harcèlement au travail.

Les membres du groupe populaire NewJeans se sont exprimés en ces termes : « Nous avons vu des managers et des directeurs de performance, qui nous aident à gérer nos plannings, être victimes de harcèlement, comme la confiscation de leurs ordinateurs portables ou des enquêtes inattendues, qui les conduisent souvent aux larmes.» Ils ont exprimé leur profonde inquiétude concernant la conduite de HYBE, en commentant : « Il est douloureux de penser que les victimes de cette entreprise pénible et contraire à l’éthique pourraient ne pas en finir avec nos expériences.»

Pour justifier ses actions, ADOR a déclaré qu’un employé responsable de la gestion des artistes avait contacté directement un sponsor, contournant les protocoles de l’entreprise et l’incitant à établir un contrat directement avec l’artiste. ADOR a qualifié cette action de grave abus de confiance, affirmant que le manager impliqué avait reconnu la mauvaise conduite. L’entreprise a également précisé : « Par conséquent, nous avons mis l’employé en attente et demandé la restitution des biens de l’entreprise, en particulier l’ordinateur portable. Il est important de noter qu’il n’y a eu aucune séquestration illégale au cours de ce processus, et nous avons fait plusieurs demandes d’entretiens pour permettre au manager de fournir son récit, toutes refusées par l’employé.»

Dans un dossier connexe, une pétition soumise via la National Petition Platform, demandant une enquête sur les allégations de harcèlement au travail contre Hanni, membre de NewJeans, a également été rejetée. Les autorités ont conclu qu’en vertu de la Loi sur les normes du travail, Hanni n’était pas considéré comme un travailleur. Cette décision découlait de la nature de la gestion d’artistes, où les relations sont souvent caractérisées par des obligations contractuelles mutuelles, plutôt que par la dynamique traditionnelle employeur-employé.

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