Le directeur de NewJeans dénonce des brimades de la part du PDG Kim Joo-young, ADOR nie les allégations de

Allégations d’intimidation au travail contre le PDG d’ADOR

Le 11 décembre, comme l’a rapporté la chaîne A, un directeur connu uniquement sous le nom de « A » a déposé une plainte officielle auprès du ministère de l’Emploi et du Travail. La plainte allègue que le PDG Kim a été victime de harcèlement au travail, affirmant que l’entreprise, ADOR, a illégalement séquestré le directeur et exigé qu’il lui remette son ordinateur portable et son smartphone personnel.

Réponse de l’ADOR aux accusations

En réponse à ces allégations, ADOR a défendu ses actions en affirmant que le manager en question avait directement communiqué avec des annonceurs en dehors du cadre de l’entreprise. Il aurait encouragé un artiste à signer des contrats directement avec des marques, en contournant les protocoles établis par l’entreprise. ADOR a souligné que le manager avait reconnu ces communications, qualifiant ce comportement de préjudiciable et de violation du contrat d’exclusivité de l’artiste.

Développements ultérieurs et démentis

En outre, ADOR a déclaré avoir donné au directeur de nombreuses occasions de clarifier ces actions ; cependant, le directeur a décliné toutes les demandes d’entretien. La société a fermement rejeté toute allégation de séquestration illégale ou de coercition et a ajouté que le directeur avait formaté l’ordinateur portable fourni par la société avant de le restituer, rendant ainsi toute récupération de données impossible.

Plans d’enquête et actions en justice

ADATA a annoncé son intention de mener une enquête approfondie sur ces allégations et est prête à engager toutes les actions juridiques nécessaires pour remédier à la situation. Cette évolution intervient dans une période de turbulences pour l’entreprise.

Les réclamations légales de NewJeans contre ADOR

Dans le même ordre d’idées, les membres du groupe populaire NewJeans ont déclaré le mois dernier qu’ADOR avait violé leurs contrats d’exclusivité, ce qui les a incités à chercher à mettre fin à ces accords. En réponse à ces différends contractuels, ADOR a ensuite intenté une action en justice visant à faire valider les termes de ces contrats.

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