La première étape de la création d’une dynastie dans College Football 25 consiste à recruter les meilleurs espoirs pour votre équipe. Le jeu de football NCAA le plus récent propose un système de recrutement complet qui vous permet d’évaluer vos choix, de repérer les joueurs potentiels et de leur proposer des offres.
Bien que le processus puisse paraître simple, le recrutement de prospects est loin de l’être. Pour ceux qui se demandent comment attirer les meilleurs talents, voici un guide sur le recrutement dans College Football 25.
Explication du recrutement du College Football 25
Le processus de recrutement des joueurs pour College Football 25 comporte trois étapes : Découverte, Lancement et Clôture.
À cet endroit, vous aurez la possibilité de consulter une longue liste de recrues potentielles. Chaque nom sera accompagné d’un profil contenant des informations telles que leur rang, leur note, leur niveau d’intérêt à rejoindre votre équipe et leur progression dans le choix d’un collège. Certains joueurs peuvent également avoir un indicateur « Besoin » à côté de leur nom, indiquant qu’ils jouent à un poste pour lequel votre équipe a besoin de pourvoir.
La liste contient plus de 3 500 joueurs parmi lesquels choisir. Vous pouvez sélectionner et présélectionner vos profils préférés sur votre tableau de recrutement. Pour accéder au tableau, appuyez sur le pare-chocs gauche et vous pourrez commencer à repérer ces individus talentueux.
Il y a plus de 3 500 prospects à consulter.
Pour repérer des joueurs individuels, vous devrez utiliser 10 heures de votre total d’heures de recrutement. Le nombre d’heures allouées dépend du prestige de votre école, les équipes 5 étoiles recevant plus de 1000 heures tandis que les équipes plus petites peuvent n’en recevoir que 350. Il faut un total de 30 heures, ou trois sessions de repérage, pour découvrir pleinement les capacités physiques et mentales, les attributs et les traits de développement d’un joueur.
Après avoir terminé votre évaluation d’une recrue potentielle, vous saurez plus clairement si vous souhaitez ou non lui proposer une bourse. Si vous êtes déterminé à recruter le joueur, il sera nécessaire de vous assurer que vous répondez à ses exigences spécifiques. C’est là que les critères de sélection deviennent cruciaux, car ils consistent en des exigences non négociables qui doivent être respectées pour avoir une chance de recruter avec succès le joueur.
Les critères de sélection des établissements dépendent des notes de l’établissement, qui sont accessibles en cliquant sur l’onglet « Mon établissement ». Cette section affiche les notes de divers aspects de votre établissement, tels que :
- La recréation
- Le style de jeu
- Candidat au championnat
- Tradition du programme
- Style de vie sur le campus
- Ambiance de stade
- Potentiel Pro
- Exposition de la marque
- Prestige académique
- Conférence Prestige
- Coach Prestige
- Stabilité de l’entraîneur
- Installations sportives
- Proximité de la maison
La majorité de ces qualités sont liées à vos performances sur le terrain, vous permettant d’améliorer votre note globale tout au long de la saison. Cependant, il n’est pas possible d’améliorer les notes pour le Campus Lifestyle et le Academic Prestige.
Stratégies de recrutement en mode Dynasty
Pour lancer le processus de recrutement dans College Football 25, présentez une offre de bourse au candidat que vous avez choisi. Cela déduira cinq heures de votre temps alloué. Une fois cette étape terminée, avancez rapidement le temps et revisitez le tableau de recrutement pour suivre les progrès du candidat dans le choix de l’école souhaitée.
Augmentez votre influence pour obtenir un meilleur classement.
En visitant leur section profil, vous recevrez un résumé de la position de votre programme dans leur liste des meilleures écoles. Un classement plus élevé augmente vos chances de les recruter avec succès. Pour améliorer votre classement, vous pouvez mettre en œuvre ces stratégies qui renforcent l’impact de votre établissement :
- Recherche sur les réseaux sociaux – 5 heures
- DM Le Joueur – 10 heures
- Contacter les amis et la famille – 25 heures
- Envoyer la maison – 50 heures
En avançant encore une fois dans le temps, vous pouvez observer l’impact que votre action choisie a eu sur le joueur. L’objectif est de maintenir un classement élevé chaque semaine jusqu’à ce que le prospect réduise ses choix aux 5 meilleures écoles. Si vous réussissez à atteindre le seuil, vous aurez la possibilité de sélectionner l’une de ces options pour renforcer encore votre influence :
- Soft Sell – 20 heures
- Vente agressive – 40 heures
- Sway – 30 heures
La dernière étape du recrutement d’un joueur potentiel consiste à planifier une visite. Cela nécessitera que votre équipe y consacre 40 heures et ne pourra être effectuée qu’une fois que le joueur aura finalisé ses 5 meilleurs choix d’université. Vous aurez alors la possibilité de choisir votre stratégie de pitch, qui doit correspondre aux attributs sur lesquels votre école a été évaluée. Il est préférable de sélectionner des stratégies en rapport avec les critères décisifs et les préférences du joueur.
Si votre visite est un succès, vous pourrez obtenir une place dans leurs 3 meilleures écoles. Au fil du temps, vous recevrez un engagement verbal du joueur, vous permettant de le signer officiellement dans votre programme. Continuez ce processus tout au long de votre parcours de coaching et, éventuellement, vous deviendrez un maître du système de recrutement de College Football 25.
Les meilleures stratégies de recrutement dans le football universitaire
Améliorez votre coach
Un ensemble de capacités sera débloqué si votre coach possède l’archétype Recruteur.
En investissant vos points de coach dans l’arbre de compétences du recruteur d’élite, vous pouvez augmenter considérablement vos chances de recruter les meilleurs prospects. Cela conduira à des actions de recrutement améliorées, à des temps de repérage plus rapides et à des bonus de pipeline plus élevés. De plus, l’achat de la capacité Always Be Crootin’ vous donnera l’opportunité d’augmenter vos heures de recrutement hebdomadaires.
Scout minutieusement
Le processus de dépistage permet non seulement de connaître le niveau de compétence et le potentiel de réussite d’un joueur, mais aussi de découvrir ses qualités personnelles. En suivant ce processus, vous comprendrez parfaitement ce que le joueur recherche et comment les points forts de votre école correspondent à ses préférences. Ces connaissances vous permettront d’adapter votre approche au moment de planifier une visite, en fonction des caractéristiques individuelles du joueur.
Les besoins avant tout
Il peut être tentant de se concentrer immédiatement sur le recrutement des meilleurs prospects 5 étoiles et d’essayer de les convaincre de rejoindre votre équipe, mais cela entraînera probablement une rude concurrence avec des équipes plus grandes. Par conséquent, vous pourriez finir par passer beaucoup de temps à courir après un joueur qui ne sera peut-être pas atteignable.
Essayez plutôt de cibler des prospects 4 étoiles à des postes dont votre équipe a besoin. Ce faisant, vous pourrez remédier aux faiblesses de votre équipe et éventuellement découvrir un talent caché grâce à vos efforts de repérage.
Gardez un œil sur les facteurs décisifs
Si les critères de sélection d’un prospect ne peuvent pas être remplis, il est déconseillé de le solliciter. Par exemple, si un prospect recherche une école à proximité de son domicile et que votre établissement ne répond pas à ces critères, il n’envisagera pas de s’y inscrire, quelle que soit sa réputation. Dans ce cas, il est plus avantageux de se concentrer sur d’autres candidats potentiels et d’utiliser votre temps à bon escient.
Pour éviter de perdre trop de temps sur une sauvegarde de Dynastie, assurez-vous de vous familiariser avec la façon d’utiliser votre équipe personnalisée à l’aide de Team Builder, ainsi qu’avec les paramètres optimaux pour l’attaque et la défense.
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