Les commentaires choquants du directeur de NewJeans laissent les internautes stupéfaits :

Révélations de mauvaise conduite managériale : l’expérience de NewJeans avec ADOR

Le 11 décembre 2024, une discussion provocatrice intitulée « NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed » a fait surface sur le forum coréen populaire « theqoo », captivant un large public.

Ce sujet de forum comprenait une vidéo de Channel A, présentant un exposé approfondi où les managers de la sensation K-pop NewJeans ont partagé leurs expériences de mauvais traitements présumés sous la direction d’ADOR.

Points saillants des e-mails de la direction de NewJeans

Voici quelques points importants extraits du courrier électronique inquiétant envoyé par un responsable de NewJeans :

1. Convocations illégales et tactiques de coercition

Des inquiétudes ont été soulevées quant au fait d’être rappelé au bureau pour une enquête en dehors des heures normales.
Le gérant a indiqué qu’ils avaient subi des pressions pour soumettre leur ordinateur personnel, même sans préavis.
Ils ont décrit l’impossibilité de quitter le bureau comme une forme de confinement coercitif.
Des allégations ont été formulées selon lesquelles le personnel de sécurité aurait utilisé des preuves de vidéosurveillance fabriquées pour contraindre à se conformer.
L’utilisation des privilèges de contact d’urgence pour intimider les gestionnaires en menaçant d’informer leurs parents a été critiquée comme étant non professionnelle.

2. Fausse déclaration après enquête

Après avoir enduré cette épreuve, le directeur a cru qu’il était naturel de rentrer chez lui, mais l’entreprise a déformé cette idée en la présentant comme une tentative de « fuite ».
Le responsable a souligné le caractère infondé des allégations de mauvaise conduite soulevées au cours de cette enquête.

3. Clarification sur les contrats publicitaires

Le gérant a affirmé avoir communiqué avec précision l’intention des membres concernant les contrats de publicité.
Des démentis ont été émis concernant les allégations selon lesquelles des contrats directs auraient été proposés, excluant l’entreprise.
Ils ont fait valoir que l’entreprise avait présenté leurs actions comme une faute.

4. Renforcer les fonctions managériales

Le responsable a souligné leur rôle principal qui est de faciliter la communication entre les membres du groupe et les entités externes.
Ce devoir est jugé crucial, même dans un contexte de tensions entre le personnel et la direction.

5. Contester les allégations de tromperie

Les allégations de malhonnêteté dirigées contre le gérant ont été fermement rejetées en raison d’un manque de preuves à l’appui.
Il a été souligné que toutes les communications ont été partagées de manière transparente à la demande des artistes.

6. Naviguer dans les horaires japonais en période de chaos

Les efforts visant à maintenir un calendrier opérationnel fluide pour le personnel et les membres au Japon ont été décrits comme essentiels dans un contexte de confusion.
La direction a été critiquée pour avoir négligé le personnel sur place et pour ne pas avoir fourni de conseils essentiels en matière de planification.
Le directeur a affirmé qu’ils avaient demandé aux fournisseurs externes de soumettre les paiements à l’entreprise, ce qui contredit les allégations de mauvaise conduite.

7. Opposition à la suspension et à la démission

Le courriel a révélé un fort désaccord concernant la suspension liée à une faute présumée, ce qui a conduit à une soumission de démission.

8. Critique de la direction de l’entreprise

La direction a été accusée d’avoir demandé au directeur de communiquer de manière sélective uniquement les messages approuvés par l’entreprise.
Les dirigeants ont été critiqués pour ne pas avoir reconnu l’anxiété ressentie par le personnel et les membres en période d’incertitude.

9. Assurance sur la soumission des données

Le responsable a affirmé que tous les documents avaient été sauvegardés et restitués, sans aucun risque pour les données d’origine.
Le PC a été formaté pour protéger les informations personnelles, avec une ouverture pour clarifier toute préoccupation subsistante.

10. Rejet de l’inspection du téléphone portable

La demande d’inspection de leur téléphone personnel a rencontré une forte opposition, considérée comme une atteinte illégale.

11. Dénonciation des fausses déclarations publiques

Des voix se sont élevées pour exprimer leur choc face à la diffusion par l’entreprise de fausses informations à la presse.
Une demande a été formulée pour la cessation des courriels trompeurs et des communications coercitives.

Dans un développement inquiétant, ce manager avait précédemment accusé le PDG Ju Young Kim de harcèlement au travail, déposant une plainte officielle auprès du ministère de l’Emploi et du Travail.

En représailles à ces graves allégations, l’ADOR a catégoriquement nié les allégations des dirigeants et a indiqué son intention de poursuivre des voies légales.

Les internautes ont été stupéfaits par cette révélation, et nombre d’entre eux ont exprimé leur indignation, voire appelé à l’ouverture de pétitions contre l’entreprise HYBE. Les commentaires reflétant ce mécontentement comprenaient : « HYBE doit être démantelée », « Cette entreprise est totalement dysfonctionnelle » et « J’espère que cette entreprise en difficulté devra bientôt faire face à de graves conséquences ».

Source : theqoo

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Les commentaires choquants du directeur de NewJeans laissent les internautes stupéfaits : « Cette entreprise est folle »