Mingyu de SEVENTEEN fait l’objet d’une enquête pour l’incident de « fuite de photos torse nu »

Mingyu de SEVENTEEN fait l’objet d’une enquête pour l’incident de « fuite de photos torse nu »

Le 10 septembre, des médias ont révélé que le commissariat de police de Gangnam à Séoul avait confirmé la plainte déposée par un internaute identifié comme « A » via le système de pétition publique. Le département de police a transmis l’affaire aux unités d’enquête 1 et 2 pour un examen plus approfondi et des mesures à prendre, avec des mises à jour sur l’enquête à communiquer par courrier, téléphone ou SMS.

La plainte accuse un employé de L’Occitane Corée d’avoir enfreint la loi sur les cas spéciaux concernant la répression des crimes sexuels, liés à la photographie illégale.

Ming Yu

Dans la plainte, « A » a déclaré : « Il est probable que l’employé savait que la photo pouvait inciter au désir sexuel ou à l’embarras », demandant une enquête approfondie et des sanctions strictes.

Une controverse avait déjà éclaté lorsqu’un membre du personnel de L’Occitane Corée avait partagé sur les réseaux sociaux des photos privées de Mingyu, l’ambassadrice de la marque en Asie. L’employé avait publié plusieurs images, dont une photo torse nu tirée d’une publicité, avec comme légende : « Mingyu occupe une grande partie de mon album photo. J’avais hâte de les supprimer, mais il est peut-être temps de faire du ménage. »

En réponse, L’Occitane Corée a publié des excuses sur ses réseaux sociaux officiels le 3 septembre, déclarant : « Nous n’avons aucune justification pour la publication non autorisée de photos non officielles liées à la campagne L’Occitane Asia Ambassador par un employé. Nous assumons l’entière responsabilité de cette situation et présentons nos plus sincères excuses. »

mingyu dix-sept miniature

L’entreprise a également annoncé que « l’employé a été rapidement relevé de toutes ses responsabilités et des mesures disciplinaires (suspension) ont été mises en œuvre ».

L’Occitane Corée a également mentionné son intention de lancer des formations régulières pour l’ensemble du personnel sur des sujets tels que la propriété intellectuelle, les droits de portrait, les droits de publicité et la protection de la vie privée liée aux ambassadeurs de la marque, dans le but de prévenir des incidents similaires à l’avenir.

Source : Nate

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *