« Dommages secondaires importants en raison d’un procès impliquant Min Hee-jin » Un ancien employé d’ADOR demande une réenquête équitable

B, une ancienne employée d’ADOR qui a démissionné après avoir dénoncé le harcèlement sexuel et l’intimidation sur son lieu de travail, a révélé qu’elle subissait un préjudice secondaire en raison de la déclaration de Min Hee-jin qui nie avoir dissimulé les allégations de harcèlement sexuel. B a récemment engagé une action en justice contre Min Hee-jin et A, exprimant ses motivations pour déposer une plainte et ses sentiments concernant la situation actuelle.

Le public a pris connaissance des poursuites civiles et pénales engagées par B, ainsi que de sa plainte auprès du Bureau du travail contre Min Hee-jin et A, le 23 août. Auparavant, B avait signalé ses expériences de harcèlement sexuel et d’intimidation au travail à l’équipe d’éthique interne de HYBE (RW) alors qu’elle travaillait sous A. Après une enquête, l’équipe des ressources humaines de HYBE a déterminé qu’il était difficile d’établir de manière définitive un harcèlement sexuel ou une intimidation au travail justifiant des mesures disciplinaires. Cependant, ils ont jugé la conduite de A inappropriée et ont recommandé un avertissement formel.

Cependant, Min Hee-jin a refusé d’adresser l’avertissement recommandé à A. B a découvert plus tard que Min avait interféré dans le processus d’enquête pour protéger A, ce qui a suscité des soupçons concernant une éventuelle dissimulation de l’affaire de harcèlement sexuel. À la lumière de la controverse croissante, Min Hee-jin a publié une longue déclaration sur les réseaux sociaux niant toute implication dans une dissimulation. En revanche, B a contré les affirmations de Min Hee-jin, insistant sur le fait que la dissimulation était légitime et contribuait à accroître les tensions. Min Hee-jin a ensuite suggéré que les allégations de B étaient des représailles et sans fondement.

Lors d’un récent entretien téléphonique, B a expliqué que les déclarations de Min Hee-jin lui avaient causé de graves dommages secondaires. B a déclaré : « Si l’ingérence de Min Hee-jin dans mon rapport RW a été le premier préjudice, le deuxième est né de sa déclaration publique. Ses commentaires m’ont forcé à démissionner et je suis maintenant perçu comme quelqu’un qui a déposé une fausse plainte en représailles. Malgré les évaluations positives de 4 superviseurs sur 5, A – avec qui j’ai travaillé pendant un mois seulement – a fourni une évaluation défavorable. Il s’agit d’une diffamation indubitable par désinformation. De plus, ils ont divulgué des discussions privées et mon salaire sans consentement, ce qui a aggravé les problèmes. »

B a également souligné la diffusion rapide de l’information au sein de ce secteur très soudé, en déclarant : « Les gens du secteur ont rapidement reconnu mon implication, et même des clients internationaux m’ont contacté à propos de la situation. Je suis devenue connue comme l’employée qui a été licenciée après avoir déposé un faux rapport », soulignant que les commentaires haineux l’accusant d’incompétence ont augmenté après la déclaration de Min Hee-jin.

B a expliqué qu’elle avait pris la décision d’engager des poursuites civiles et pénales contre Min Hee-jin et A pour protéger ses intérêts. Elle a déclaré : « Min Hee-jin a un nombre considérable d’abonnés, comparable à celui d’une célébrité, en raison de son lien avec NewJeans. Il semblait presque imprudent de publier une déclaration ou d’intenter une action en justice, car d’autres m’avaient averti que cela pourrait se retourner contre moi. Au début, j’ai simplement cherché à rectifier les faits et à obtenir des excuses, mais après la déclaration de suivi de Min Hee-jin, il est devenu évident qu’aucune excuse n’était à venir. »

Les plaintes déposées par B contre Min Hee-jin et A ont été déposées à la fin du mois dernier, et sa plainte auprès du Bureau du travail est également en cours d’examen. Elle espère que l’enquête sera équitable et que les résultats seront transparents cette fois-ci, car elle estime que l’enquête initiale était partiale.

En réponse à cette situation, la nouvelle PDG d’ADOR, Kim Joo-young, a annoncé son intention de réexaminer les allégations de harcèlement sexuel et d’intimidation sur le lieu de travail afin de révéler la vérité et d’empêcher que des incidents similaires ne se reproduisent. B a exprimé son soulagement qu’une organisation externe mène l’enquête, exprimant son optimisme quant à un processus équitable.

Malgré la réenquête en cours menée par l’ADOR, B prévoit de poursuivre son procès contre Min Hee-jin et A sans retirer aucune charge. Elle a réitéré que le recours à la justice était son dernier recours pour obtenir justice et responsabilité, déclarant : « Si Min Hee-jin avait admis la vérité et présenté des excuses plus tôt, cette situation n’aurait pas dégénéré. Cette situation difficile résulte de son manque de jugement et de leadership. »

Interrogés sur la question, les représentants de Min Hee-jin ont refusé de faire d’autres commentaires, indiquant qu’ils attendaient les résultats de l’enquête judiciaire.

Source : naver