« Le service inadéquat de Song Mino : des témoins révèlent qu’il n’était pas présent au travail dès le début »

Des témoignages récents de collègues A et B, qui ont travaillé avec Mino , ont révélé des schémas inquiétants concernant son assiduité, sa responsabilité et le traitement spécial qu’il aurait reçu en raison de son statut de célébrité.

Absentéisme et problèmes d’éthique du travail

Les collègues A et B affirment que Mino ne respectait pas souvent son heure de début ajustée de 10 heures, arrivant souvent en retard ou pas du tout. Même lorsqu’il était présent, il aurait été distrait, aurait joué à des jeux avec des AirPods et aurait négligé des tâches essentielles telles que répondre aux plaintes, organiser la documentation ou gérer le courrier. A a noté qu’il y avait beaucoup plus de jours où Mino était absent que de jours où il était présent, tandis que B a estimé que Mino ne travaillait en moyenne que deux jours par semaine, et parfois aussi peu que deux ou trois jours dans un mois entier.

Cette indulgence envers Mino se manifestait par des horaires de travail aménagés et une dispense de téléphone, qui visaient à le protéger de l’attention du public en tant que célébrité. Par conséquent, cet arrangement a créé un stress supplémentaire pour ses collègues, qui ont dû gérer ses tâches tout en gérant les citoyens frustrés.

Code vestimentaire et questions d’apparence personnelle

Mino a également été critiqué pour ne pas avoir respecté les normes du lieu de travail en matière d’apparence et de tenue vestimentaire. Malgré les demandes de la direction, il a refusé de couper ses cheveux longs et a opté pour des chaussures décontractées, comme des Crocs, au lieu des chaussures réglementaires obligatoires. A a souligné que même lors d’événements familiaux importants, comme le mariage de son frère, il a ignoré les attentes en matière d’apparence, affichant la même coiffure longue qui avait déjà suscité la controverse sur le lieu de travail.

Favoritisme perçu et privilèges spéciaux

A et B ont tous deux décrit des cas de traitement préférentiel accordé à Mino, en l’attribuant à son statut de célébrité. Notamment, il a été dispensé de répondre aux appels par crainte d’une réaction négative du public et aurait bénéficié d’un traitement indulgent lors des inspections. De tels privilèges ont suscité du ressentiment chez ses collègues, qui avaient le sentiment que les défauts de Mino étaient ignorés alors qu’ils supportaient le poids d’une charge de travail accrue sans aucun répit.

Réclamations en matière de santé mentale et défense publique

En réponse à ces allégations, les représentants de Mino ont cité des problèmes de santé mentale, notamment des troubles bipolaires et des troubles paniques, comme facteurs ayant contribué à son comportement. Si certains ont exprimé leur compréhension et leur sympathie à l’égard de ces allégations, les critiques ont fait valoir qu’elles n’excusaient pas suffisamment sa conduite, en particulier compte tenu de la pression supplémentaire que ses absences imposaient à ses collègues.

Critique des problèmes systémiques

Ces problèmes mettent en lumière les préoccupations sociétales plus larges concernant l’utilisation abusive des postes de la fonction publique, les arguments selon lesquels le système permet aux célébrités d’échapper aux obligations du service militaire tout en bénéficiant de conditions de travail plus souples. Dispatch a accusé la Military Manpower Administration de ne pas respecter ses obligations, ce qui permet à des individus comme Mino d’échapper à la réglementation.

Malgré ces allégations, Mino devrait terminer son service militaire sans autre incident, ce qui soulève des questions persistantes sur l’équité et l’intégrité au sein du système de service alternatif.

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