La réalité alarmante des idoles de la K-pop confrontées au harcèlement au travail sans aucun moyen de signaler les faits

Hanni de NewJeans exprime ses inquiétudes concernant le harcèlement au travail

Le 15 octobre, Hanni, membre du groupe de K-pop populaire NewJeans, a comparu comme témoin lors de l’audit de la Commission de l’environnement et du travail de l’Assemblée nationale à Yeouido, à Séoul, où elle s’est adressée aux législateurs sur les questions urgentes liées au harcèlement au travail. Malgré son témoignage, ses plaintes ont été rejetées au motif que les artistes de K-pop ne sont pas classés comme des employés réguliers par leurs agences.

Selon CedarBough Saeji, professeure adjointe à l’université nationale de Pusan, le manque de reconnaissance des idoles de la K-pop dans la législation du travail favorise l’exploitation. Dans un article de la BBC intitulé « Les stars de la K-pop sont-elles des travailleurs ? La Corée du Sud dit non », publié le 20 octobre, elle déclare : « L’exploitation des travailleurs est acceptée parce qu’ils ne sont pas des employés réguliers et qu’il n’existe pas de syndicat, ou du moins, comme nous pouvons le voir maintenant, d’agence gouvernementale pour défendre des conditions de travail humaines pour eux. »

L’article de la BBC met en lumière un cas où le ministère de l’Emploi et du Travail a ignoré les plaintes pour harcèlement au travail déposées par Hanni lors de l’audit de l’Assemblée nationale. La décision a été prise sur la base d’une interprétation dépassée de la loi sur les normes du travail, affirmant que les idoles ne sont pas considérées comme des employés.

La remarque du professeur Saeji selon laquelle la réponse du ministère était « totalement injuste et pourtant peu surprenante » souligne la gravité reconnue des problèmes au sein du secteur du divertissement coréen, connu pour ses normes rigoureuses et ses conditions de forte pression.

Le casse-tête de la classification : les travailleurs de type spécial

Le débat autour de la classification des idoles en tant qu’employés est en cours. Actuellement, les artistes de K-pop sont considérés comme des « travailleurs de type spécial », une catégorie qui englobe également les agents d’assurance, les chauffeurs de covoiturage, les professeurs particuliers et les écrivains indépendants. Cette classification signifie que même s’ils appartiennent à une organisation et perçoivent un revenu, ils sont traités comme des travailleurs indépendants, ce qui limite leurs droits du travail.

Cette situation touche plus de 2 millions de personnes en Corée du Sud, classées comme travailleurs de type spécial, ce qui témoigne d’une préoccupation plus large sur le marché du travail.

Modifications législatives potentielles

En réponse à ces préoccupations, les défenseurs des droits des idoles plaident pour la nécessité de révisions législatives de la loi sur le développement de l’industrie de la culture et des arts populaires, régie par le ministère de la Culture, des Sports et du Tourisme, afin de garantir une meilleure protection des droits des idoles.

Le 21 novembre, le député Woo Jae-joon du Parti du pouvoir populaire a proposé un projet de loi visant à prévenir l’exploitation des travailleurs du secteur culturel et artistique par des abus hiérarchiques qui entraînent une détresse physique ou psychologique ou aggravent les conditions de travail. En outre, en 2022, la Commission nationale des droits de l’homme de Corée a recommandé des changements systémiques pour protéger les mineurs dans l’industrie du divertissement.

Au milieu de ces discussions, une déclaration faite par Minji, membre de NewJeans, lors d’une conférence de presse d’urgence le 28 novembre résonne d’espoir. Elle a exprimé le souhait d’un environnement de travail caractérisé par le respect mutuel et l’absence de harcèlement, un sentiment que beaucoup espèrent voir se concrétiser dans un avenir proche.

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