Le conflit en cours entre HYBE et ADOR concernant le contrôle du label continue de dominer la couverture médiatique. Comme l’a rapporté l’Association coréenne des journaux, le sujet a été largement discuté dans plus de 1 270 articles au cours des derniers jours d’avril. Cependant, l’opinion publique est lasse de ce désaccord qui dure sans qu’aucune solution ne soit en vue.
Les attaques en cours entre les deux camps
Malgré la longue durée du conflit, HYBE et ADOR sont toujours engagés dans un jeu de reproches et tentent de gagner le soutien du public à travers des accusations et des révélations sans rapport. C’est pourquoi de nombreux internautes souhaitent désormais qu’une solution soit trouvée en silence devant les tribunaux.
Selon le professeur culturel Lee Gyu-tag, la frustration persistante dans ce conflit réside dans l’émergence constante de rumeurs. Il souligne que le grand public n’a pas accès à la source d’information la plus fiable et que la situation est exacerbée par l’implication d’individus sans connaissances ni implication dans l’industrie musicale. Il est important de noter que la racine de ce conflit n’est pas la musique, mais une multitude d’autres problèmes.
Il a souligné que HYBE et ADOR ne peuvent pas rester silencieux car ils doivent démontrer leur conformité légale. Même si Min Hee-jin prend fin, HYBE doit continuer à se développer et Min Hee-jin a sa propre carrière à considérer. Par conséquent, HYBE doit justifier sa décision de la retirer du poste de PDG, tandis que Min Hee-jin doit souligner le traitement injuste de HYBE.
Actuellement, il semble y avoir une forte préférence du public pour ADOR, avec 33,6 % des 1 030 personnes interrogées se rangeant du côté de Min Hee-jin et seulement 24,6 % soutenant HYBE. Suite à la conférence de presse de Min Hee-jin, ADOR et HYBE ont ajusté leurs stratégies pour s’aligner encore davantage sur l’opinion du public.
Que va-t-il se passer ensuite?
Malgré la forte probabilité que Min Hee-jin soit limogé après l’assemblée des actionnaires de fin de mois, la PDG féminine a déposé une plainte demandant des limitations des droits de vote de HYBE lors de l’assemblée. Si le tribunal approuve la demande de Min Hee-jin lors de l’interrogatoire du 17 mai, HYBE n’aura pas la capacité immédiate de la licencier. Cela suggère que Min Hee-jin a pris des mesures approfondies pour se défendre contre les actions de HYBE.
Selon l’analyse d’un expert, Min Hee-jin a intenté une action en justice pour la première fois par l’intermédiaire de son représentant légal et semble avoir rassemblé suffisamment de preuves. Cependant, limiter les droits de HYBE ne sera pas une tâche simple, car la femme PDG devra démontrer une « circonstance particulière » qui l’a incitée à poursuivre de telles restrictions.
Même après avoir été licenciée, elle a toujours la possibilité d’engager d’autres voies d’action juridiques pour annuler la décision des actionnaires. Cependant, elle doit encore présenter des justifications valables et logiques pour le faire.
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