La deuxième saison très attendue de *Severance* sera diffusée sur Apple TV+. Pour vous aider à vous replonger dans l’univers de cette captivante série de science-fiction, voici un aperçu détaillé du concept des Innies and Outies chez Lumon Industries.
Depuis ses débuts en février 2022, *Severance* a rapidement gagné en popularité, devenant une série remarquable sur Apple TV+ en raison de son récit captivant et des performances exceptionnelles de talents tels qu’Adam Scott, Patricia Arquette et John Turturro.
Cette série satirise habilement la culture d’entreprise et ses politiques tout en enveloppant les spectateurs dans un récit futuriste centré sur la manipulation mentale. Avec de nombreux mystères déroutants tout au long de la série, c’est sans aucun doute une série incontournable.
La saison 1 de *Severance* a laissé les fans avec une pléthore de questions, créant un enthousiasme pour la saison 2 alors que les téléspectateurs espèrent des réponses. En attendant, découvrons ce que nous savons sur les employés concernés par la procédure de licenciement.
Comprendre les limites et les limites de la séparation
Les employés qui optent pour la « procédure de licenciement » chez Lumon consentent à une division de leurs souvenirs et de leur conscience en deux identités distinctes.
Cela conduit à une bifurcation de leur vie en deux réalités distinctes : l’Innie, qui exerce son travail chez Lumon, et l’Outie, qui vit en dehors du lieu de travail.
Pour un Innie, la journée de travail commence dès qu’il entre dans l’ascenseur du bureau. Toutes ses actions et pensées restent confinées à cet environnement, et ses souvenirs disparaissent dès qu’il remonte à la fin de la journée.
Un Outie, en revanche, représente l’individu qui a volontairement subi la procédure. Il évolue en dehors de l’entreprise, totalement inconscient des expériences de son Innie au sein de Lumon.
Mécanique de la puce de séparation
Tout comme l’énigmatique condensateur de flux facilitant le voyage dans le temps dans *Retour vers le futur*, la puce de séparation est la technologie cruciale permettant la procédure de séparation, qui divise les souvenirs pour créer des identités Innie et Outie .
Au cours de cette procédure indolore, le patient reste conscient tandis qu’une petite incision est pratiquée dans le cuir chevelu et qu’un minuscule trou est percé dans le crâne pour l’insertion de la puce.
Ensuite, l’employé est mis sous sédation, habillé, puis transporté dans la chambre d’éveil, d’où il ressort « coupé ».
Les employés sont-ils autorisés à quitter le travail ?
À la fin de leur quart de travail, les employés peuvent quitter Lumon , moment auquel leurs souvenirs d’Innie s’estompent, remplacés par leurs souvenirs d’Outie.
Cette transition peut entraîner une certaine confusion, surtout si un employé est victime d’une blessure au travail. L’employé Innie peut être pleinement conscient des circonstances entourant la blessure, tandis que l’employé Outie n’en sait rien. Lumon règle ce problème en laissant des notes sur les véhicules des employés concernés pour expliquer la situation.
La possibilité de devenir « non-séparé » est une question complexe. Grâce à la contingence des heures supplémentaires, certains personnages ont brièvement connu une fusion de leurs souvenirs à la fin de la saison 1. Cependant, une véritable inversion de la procédure, connue sous le nom de « réintégration », comporte des risques, comme en témoigne la maladie de Peter Kilmer suivie de son décès.
Personnage vedette : Mme Cobel
Mme Harmony Cobel commence la saison 1 en tant que responsable du Severed Floor au sein de Lumon Industries, interagissant fréquemment avec le département de raffinement des macrodonnées.
Fervente partisane de la procédure de licenciement et des principes directeurs du fondateur et PDG de Lumon, Kier Eagan, Marc a une double identité. Bien qu’elle n’ait pas elle-même subi la procédure, elle vit en dehors du travail en tant que Mme Selvig, la voisine de Mark Scout qui fait des biscuits et garde un œil vigilant sur lui.
À la fin de la saison, Cobel est renvoyée par le conseil d’administration de Lumon pour avoir caché des informations cruciales, mais reste fidèle à sa loyauté envers la cause.
Patricia Arquette joue à la fois Harmony Cobel et Mme Selvig.
Pleins feux sur les personnages : Milkick
Seth Milchick est le superviseur en chef et l’agent de liaison avec les employés chez Lumon’s Severed Floor.
Son rôle comprend diverses tâches, notamment l’aide au processus d’implantation de puces pour les nouveaux employés, l’animation d’exercices de consolidation d’équipe et l’organisation d’activités récréatives comme le Melon Bar, le Egg Bar et l’expérience musique/danse.
Milchick mène également les interrogatoires dans la salle de pause, supervise la déclaration de componction, inflige des sanctions pour les infractions plus graves et agit comme point de contact principal pour les Outies.
Seth Milchick est interprété par Tramell Tillman.
Concepts et visuels des articles fournis par Dexerto.com
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