In un articolo intitolato “Un produttore stellare sfida il patriarcato del K-pop”, pubblicato il 5 maggio (ora locale), il notiziario britannico “Financial Times” (di seguito denominato FT) ha riferito che le donne coreane vedono la battaglia di Min Hee-jin con HYBE come donna che affronta ambienti di lavoro e conflitti tradizionali dominati dagli uomini.
Secondo FT, le critiche di Min ai dirigenti HYBE durante una recente conferenza stampa hanno ricevuto il sostegno dei critici in mezzo al continuo esame dei leader uomini in Corea. Ciò è particolarmente rilevante in un Paese in cui solo il 6% dei ruoli esecutivi nelle prime 100 aziende sono ricoperti da donne.
Nello specifico, Youn Hye-shin, un’impiegata di 31 anni nel settore dell’istruzione a Seoul, ha rivelato: “Ciò che Min sta vivendo attualmente è un evento comune per molti di noi nel nostro ambiente aziendale gerarchico e dominato dagli uomini”. per poi dire: “Min sta vocalizzando ciò che spesso vorremmo poter esprimere”.
Allo stesso tempo, FT ha discusso del viaggio professionale di Min, iniziato come “graphic designer entry-level” presso SM Entertainment nel 2002 e culminato nel ruolo di Chief Branding Officer presso HYBE nel 2019. I critici hanno anche notato il successo del secondo EP di NewJeans “Get Up”, che raggiunse la vetta della classifica Billboard 200 e scatenò una nuova tendenza nell’industria K-pop conosciuta come “easy listening”.
Uno degli argomenti su cui si è concentrato FT è stato il crescente conflitto tra HYBE e Min Hee-jin. Ciò include le denunce di Min all’interno di HYBE e le accuse di plagio che circondano NewJeans e ILLIT, il nuovo gruppo femminile di HYBE.
Le fonti di queste informazioni sono il FT e Nate.
Lascia un commento