Il 10 maggio, HYBE ha rilasciato una dichiarazione ufficiale riguardo al CEO Min Hee-jin, affermando che le sue affermazioni secondo cui talenti “interni” altamente capaci ricevono compensi per le prestazioni da fonti “esterne” erano una distorsione ridicola e ingiustificata.
Sostenevano: “Se l’azienda ha veramente bisogno di un sistema di retribuzione flessibile, dovrebbe essere implementato e distribuito legittimamente come incentivi. Il CEO Min, che in precedenza aveva liquidato le accuse di voler prendere il controllo del management come semplici “voci”, ora giustifica spudoratamente le azioni illegali come “pratica comune”.
HYBE ha riferito delle discussioni tra la direzione di ADOR e il loro CEO Min, affermando che era evidente che il CEO Min era consapevole del problema in cui il caposquadra trae vantaggio personale dal lavoro svolto dai dipendenti dell’azienda.
Il team delle risorse umane di HYBE ha contattato ADOR nel febbraio di quest’anno in merito all’incentivo del team leader, che è stato calcolato come 0 vinto. ADOR ha riconosciuto questa come una “pratica comune” e ha affermato che stavano lavorando per migliorarla. Tuttavia, è stato osservato che non è stato presentato materiale esplicativo.
HYBE ha chiarito che l’audit condotto il 9 maggio è stato effettuato in modo cooperativo. Hanno inoltre affermato che il caposquadra ha consegnato volentieri il laptop che era conservato nella loro residenza.
HYBE ha ribadito la sua profonda delusione per le azioni del CEO Min, che hanno coinvolto un dipendente di livello senior che avrebbe dovuto essere mantenuto riservato. Hanno sottolineato l’importanza che il CEO Min riconosca i suoi errori e sia più cauto in futuro.
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