B ha condiviso sul suo account il 17 agosto che il dirigente A aveva inviato loro un lungo messaggio di 2.000 caratteri quella mattina. Nel messaggio, il dirigente A ha espresso la sua protesta per il fatto che le sue scuse erano state usate in modo improprio e ha annunciato che ora stava ritrattando il suo ampio riconoscimento e le sue scuse.
B ha dichiarato: “Per quanto riguarda la mia segnalazione di molestie sul posto di lavoro, il dirigente A ha affermato che ‘Questo di per sé è molestia e troppo estremo’, il che mi ha lasciato incerto su chi sia veramente responsabile delle molestie. Poiché hanno anche ritirato le loro scuse, ho intenzione di adottare le misure necessarie per affrontare la situazione”.
B ha anche affermato di aver notato una frase in uno degli articoli che non aveva utilizzato e ha prontamente richiesto una correzione. Ha chiarito che tutti gli articoli basati su interviste in cui non era direttamente coinvolto sarebbero stati corretti entro la settimana. Nonostante non avesse utilizzato la frase, B si è comunque scusato con il dirigente A per eventuali malintesi.
Nonostante il CEO di ADOR, Min Hee-jin, abbia negato le accuse secondo cui avrebbe insabbiato un episodio di molestie sessuali e sul posto di lavoro, B ha replicato di aver invece difeso l’innocenza del dirigente A e di aver insultato B nel farlo.
Dopo che Min Hee-jin ha rilasciato una replica, chiarendo che il caso era stato concluso senza alcun illecito, è diventato chiaro che il problema derivava da un’insoddisfazione accumulata. In risposta, B ha annunciato il suo piano di intraprendere un’azione legale, semplicemente chiedendo una correzione delle false accuse e delle scuse pubbliche.
La fonte delle informazioni è reperibile su Daum .
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