Nonostante il conflitto in corso tra HYBE e ADOR, la parte del CEO Min Hee Jin ha affermato che la società madre si era impegnata in audit illegali e aveva perseguitato e molestato una dipendente nella sua residenza.
Il 10 maggio, lo studio legale Shin & Kim, rappresentante legale di Min Hee Jin, ha annunciato l’intenzione di intentare un’ulteriore causa contro HYBE. Questa decisione è stata presa dopo che il leader del team di regia stilistica di ADOR è stato illegalmente controllato.
Secondo gli avvocati:
“Il team di audit di HYBE ha iniziato ad audire il direttore dello stile di ADOR alle 19:00 KST del 9, dopo la fine dell’orario di lavoro, e l’audit è continuato per oltre 5 ore, fino alla mezzanotte del 10.”
Era preoccupante il fatto che HYBE avrebbe seguito la dipendente a casa sua per continuare l’audit dopo l’orario di lavoro. Inoltre, secondo quanto riferito, è stata costretta a consegnare il suo taccuino personale e il suo cellulare, che non erano stati rilasciati dall’azienda.
La dipendente è stata avvertita che se si fosse rifiutata di obbedire, l’avrebbero immediatamente denunciata alla polizia e accusata di appropriazione indebita sulla base delle presunte “prove” che avevano scoperto.
Come risultato delle sue esperienze, la dipendente ADOR sta attualmente affrontando problemi di ansia e salute mentale a causa della pressione psicologica inflitta dal team di audit di HYBE.
All’emergere di questo problema, il team legale di ADOR ha proceduto a chiarire individualmente le affermazioni di HYBE.
L’avvocato ha respinto le presunte prove di appropriazione indebita a carico del direttore stile, affermando:
“I membri interni erano originariamente responsabili dello styling durante le riprese delle pubblicità del gruppo NewJeans. Ma nel 2023, il gruppo ha ricevuto più pubblicità del previsto e, con l’aumento del numero di attività in corso diverse dalla pubblicità, sono giunti alla conclusione che sarebbe stato difficile svolgere internamente tutte le attività di styling pubblicitario”.
Abbiamo aggiunto:
“Dal 2024, abbiamo rivisto il processo di lavoro e abbiamo concluso che lo styling per le riprese commerciali sarà effettuato tramite personale esterno, e questo era già stato condiviso con i dipartimenti HR ed ER di HYBE a febbraio.
Ciò che HYBE attualmente contesta è che i membri interni ricevano l’importo che gli inserzionisti pagheranno ai liberi professionisti invece di ricevere incentivi da ADOR. Tuttavia, contrariamente a quanto sostiene la HYBE, non è possibile accertare alcuna appropriazione indebita poiché non vi è stato alcun danno finanziario a carico della ADOR. Le questioni correlate possono essere facilmente confermate attraverso i registri del lavoro relativo al personale forniti da HYBE come servizio condiviso.
Per ritorsione, ADOR intende intentare una causa contro HYBE per aver minacciato, violato la privacy e causato ostacoli. Al fine di evitare qualsiasi attenzione da parte dei media, ADOR intende inoltre revocare il proprio consenso affinché HYBE utilizzi le informazioni private ottenute attraverso un’audizione coercitiva durata oltre 5 ore.
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