HYBE affronta critiche: accuse di violazione del lavoro contro NewJeans e risposta del settore ai documenti trapelati

HYBE e ADOR sotto esame: violazioni del diritto del lavoro e reazione negativa dell’industria

Le recenti rivelazioni del Ministero dell’occupazione e del lavoro indicano che HYBE e la sua sussidiaria ADOR stanno affrontando gravi accuse riguardanti potenziali violazioni delle leggi sul lavoro. Secondo Women’s News , queste denunce sono emerse sia da fan entusiasti che da gruppi di difesa, concentrandosi in particolare su episodi di molestie sul posto di lavoro.

Reclami scatenati dalla trasmissione di NewJeans

La controversia nasce da una trasmissione in diretta con NewJeans, durante la quale i membri hanno evidenziato casi di negligenza nei confronti del collega Hanni. Un punto significativo della discussione durante questo segmento è stata la richiesta del gruppo di far tornare l’ex CEO Min Hee-jin e la loro richiesta a HYBE di riconsiderare la struttura di gestione di ADOR entro il 25 settembre. Un rappresentante del centro di assistenza clienti del Ministero ha confermato che al 13 settembre sono stati presentati ufficialmente oltre 100 reclami contenenti parole chiave come “ADOR” e “NewJeans”.

Proteggere gli idoli minorenni

Un fan, chiamato Fan A, ha espresso preoccupazioni per l’assenza di una legislazione protettiva per gli idoli minorenni in Corea del Sud. Fan A ha espresso la speranza che questo caso possa catalizzare significative riforme legislative. Un ispettore del lavoro ha informato A che le affermazioni erano state formalmente accettate e che sarebbe iniziata un’indagine in conformità con i protocolli standard.

Prospettive legali sullo stato occupazionale

I gruppi di difesa, tra cui Workplace Gapjil 119, hanno sottolineato che i membri di NewJeans, in quanto individui vincolati da contratti esclusivi e operanti sotto la supervisione dell’agenzia, dovrebbero essere considerati dipendenti ai sensi del Labor Standards Act. Questa designazione garantirebbe loro protezioni contro le molestie sul posto di lavoro, accrescendo così l’urgenza che circonda queste accuse.

Conflitti interni e indignazione dell’industria

Oltre alle questioni di diritto del lavoro, HYBE è attualmente coinvolta in una controversia separata relativa a un documento interno trapelato emerso durante un audit. Questo documento conteneva presumibilmente commenti denigratori su artisti K-Pop rivali, agenzie e i rispettivi fandom, scatenando un’indignazione diffusa nel settore. Nonostante le scuse pubbliche del CEO Lee Jae-sang, gli addetti ai lavori riferiscono che le parti interessate non hanno ricevuto alcuna comunicazione diretta, il che ha intensificato il malcontento del settore.

Implicazioni più ampie per HYBE

Le ricadute della fuga di notizie del documento hanno alimentato una crescente riluttanza tra le agenzie rivali a collaborare con HYBE a causa dei timori di una potenziale mancanza di rispetto nei confronti dei loro artisti. Il silenzio del presidente di HYBE, Bang Si-hyuk, implicato nell’approvazione del documento, ha solo esacerbato la sfiducia e le speculazioni che circondano le pratiche e le intenzioni dell’azienda.

Affrontare sfide doppie

Allo stato attuale, HYBE si trova ad affrontare crescenti pressioni da più angolazioni: deve affrontare accuse di violazioni del diritto del lavoro e, allo stesso tempo, gestire una più ampia reazione negativa del settore che potrebbe mettere a repentaglio la sua reputazione e le sue partnership nel competitivo panorama del K-Pop.

Fonte: Notizie sulle donne, KrB

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