Il 26 aprile, HYBE Labels ha rilasciato una risposta ufficiale alle accuse mosse da Min Hee-jin durante la sua conferenza stampa del 25 aprile.
Quella che segue è una breve panoramica della reazione di HYBE:
Min Hee-jin risponde alle accuse di non intenzione di separarsi da HYBE
La conversazione relativa allo stesso argomento va avanti da mesi ed è documentata nei registri delle chat e dei lavori. Tuttavia, con il coinvolgimento di terzi, il tutto si è evoluto da una discussione privata a un piano tangibile.
Inoltre, il CEO Min ha avuto una discussione con il vicepresidente, che è un contabile certificato con esperienza in amministrazione aziendale e ricopre anche una posizione chiave di direttore esecutivo presso ADOR. Questo non deve essere preso alla leggera.
Per quanto riguarda l’affermazione secondo cui l’importo della compensazione finanziaria è esiguo:
Il CEO Min ha chiarito che il suo stipendio annuo di 2 miliardi di won è specificamente designato come bonus per l’anno 2023. Il suo stipendio annuale e i benefici a lungo termine sono regolati separatamente. Questo importo rappresenta anche lo stipendio annuo più alto tra tutti i dipendenti della sede centrale di HYBE e delle sue filiali in Corea del Sud.
HYBE non solo offre ai dipendenti uno stipendio competitivo, ma include anche un sostanzioso pacchetto di compensi azionari che è fuori dalla portata della maggior parte delle persone. Sfortunatamente, il CEO Min ha proposto ancora una volta una cifra che l’azienda non è in grado di accettare.
Per quanto riguarda l’accusa di negligenza in risposta all’e-mail interna di Min Hee-jin da parte di HYBE:
HYBE ha risposto dettagliatamente con un documento A4 di 6 pagine alle 10:01 del 22 aprile. È stato confermato che il CEO Min ha letto la risposta entro le 12:00 dello stesso giorno.
L’audit è stato effettuato in risposta a numerose segnalazioni ricevute da HYBE nell’arco di diversi mesi e dopo aver confermato la divulgazione non autorizzata di documenti aziendali riservati. Non è opportuno aspettarsi una notifica anticipata dei programmi di audit in caso di cattiva condotta grave.
Risposta all’accusa di mancanza di indicazioni sulla restituzione del patrimonio informativo di ADOR
Alle 10:00 del 22 aprile, HYBE ha visitato lo studio e la casa del CEO Min per raccogliere informazioni come parte del processo di ispezione. Nonostante molteplici tentativi tramite telefonate, e-mail e messaggi, HYBE non è riuscita a contattare il CEO Min per una risposta.
Alle 18:00 del 23 aprile, scaduto il termine per la restituzione, HYBE ha nuovamente chiesto assistenza al vicepresidente di ADOR. Tuttavia, sono stati informati che il CEO Min era occupato e non era in grado di soddisfare la richiesta.
Secondo il CEO Min, il computer è stato confiscato per evitare interruzioni del lavoro prima del ritorno dei NewJeans , cosa che non è avvenuta. Per garantire che il lavoro di ADOR non venisse interrotto, HYBE ha fornito un nuovo laptop e ha trasferito tutti i dati esistenti.
Riguardo alla questione “HYBE ha promesso di far debuttare il gruppo di Min Hee-jin come primo gruppo femminile della compagnia”:
Questa è l’e-mail inviata al CEO Min il 22 aprile:
“Il CEO Min sta interpretando erroneamente il processo di separazione da Source Music e facendo dichiarazioni inesatte. Contrariamente alle sue affermazioni, HYBE non ha infranto la sua promessa di rendere NewJeans il primo gruppo femminile sotto la loro etichetta. Infatti, all’epoca, il CEO Min aveva chiesto di assumersi la piena responsabilità della fondazione del gruppo e aveva insistito affinché debuttassero sotto la sua etichetta”.
Nonostante le obiezioni di Source Music, HYBE ha mostrato rispetto per la sua opinione e ha proceduto a trasferire questi membri ad ADOR. Inoltre, hanno fornito un investimento sostanziale di 16 miliardi di won, consentendo al CEO Min di far debuttare NewJeans secondo i suoi desideri. Tuttavia, la scissione della società e il trasferimento del contratto hanno comportato un ritardo nel programma di debutto di NewJeans.
Durante un’intervista con un’agenzia di stampa il 24/03/2022, il CEO Min ha rivelato il processo alla base del progetto del gruppo femminile. Ha condiviso che la data del debutto è stata attentamente pianificata e programmata per il 3° trimestre del 2022. Ha anche espresso la convinzione che affrettare il debutto aggiungerebbe una pressione inutile sui giovani membri e ha dichiarato: “Voglio garantire a tutti un ragionevole periodo di tempo. , quindi abbiamo deciso di debuttare nel 3° trimestre del 2022.”
Risposta all’accusa di HYBE di non aver richiesto alcuna promozione per NewJeans durante il periodo di debutto
LE SSERAFIM e NewJeans furono entrambi introdotti in rapida successione, lasciando poco tempo per un’adeguata promozione. Di conseguenza, HYBE ha deciso di stabilire un periodo minimo di promozione entro un periodo di tempo specifico. Inoltre, prima della firma ufficiale con HYBE, circolavano numerosi articoli sul potenziale trasferimento di Sakura (da LE SSERAFIM) a HYBE. Data questa circostanza, se dovessimo etichettare il gruppo ADOR come “composto esclusivamente da nuovi membri”, temiamo che anche le informazioni sull’adesione di Sakura alla Source Music e le identità dei membri dei NewJeans possano essere rivelate.
La richiesta è stata avanzata per salvaguardare il valore delle notizie di entrambe le squadre, con conseguente riduzione del periodo intermedio per iniziare a promuovere NewJeans.
Abbiamo risposto al CEO MIN via e-mail:
Inoltre, l’intervista del CEO Min è stata rilasciata due mesi prima del debutto di LE SSERAFIM (22/05/2022), indicando che il CEO Min aveva tutto il tempo per promuovere il prossimo gruppo femminile. La sua affermazione contrasta notevolmente con il punto di vista dei dipendenti, che sono pienamente consapevoli del sostegno incrollabile e delle concessioni fornite da Source Music e HYBE per il successo di ADOR.
Per quanto riguarda l’accusa di negligenza nel promuovere NewJeans da parte di HYBE:
HYBE ha condiviso con noi la sua email affermando che stanno facendo il massimo sforzo per promuovere NewJeans. Nell’ultimo anno hanno scritto e distribuito 273 comunicati stampa esclusivamente per NewJeans. In confronto, BigHit Music aveva 659 comunicati stampa per 8 artisti, inclusi i BTS, e Pledis aveva 365 comunicati stampa per 4 artisti, inclusi SEVENTEEN. Ciò dimostra che HYBE si dedica alla promozione di NewJeans e non può essere accusata di trascurarla. Il loro dipartimento PR lavora instancabilmente per promuovere allo stesso modo tutte le etichette e gli artisti.
Rispondendo all’accusa di “contratto di schiavi”:
Nonostante l’obbligo di mantenere riservate le clausole di non concorrenza contenute nel patto parasociale, il CEO Min ne ha discusso pubblicamente durante una conferenza stampa. La clausola di “non concorrenza” è tipicamente richiesta dagli acquirenti per prevenire la concorrenza sleale da parte degli azionisti che vendono le loro azioni ed entrano nello stesso settore. Si tratta di una disposizione standard in qualsiasi settore.
Affermare che la società abbia un controllo permanente su Min Hee-jin è inesatto. L’amministratore delegato Min potrà iniziare a vendere azioni nel novembre di quest’anno e, se sceglie di farlo, non sarà più obbligata a rispettare gli accordi di non concorrenza a partire dal novembre 2026, quando scadrà il suo contratto di lavoro con l’azienda.
Il CEO Min ha dichiarato esplicitamente: “Ho il potenziale per guadagnare 100 miliardi di won se rimango in questa posizione” e ha la possibilità di ritirare i fondi e intraprendere una nuova impresa l’anno successivo. Ciò non può essere considerato schiavitù, poiché si tratta di condizioni di compensazione eccezionali che la persona media non concepirebbe. Inoltre, nelle sue conversazioni KakaoTalk con i colleghi, il CEO Min ha espresso l’intenzione di esercitare l’opzione di vendere le sue azioni e di lasciare la società il 2 gennaio 2025.
Il CEO Min ha affermato che la disposizione relativa all’acquisto e alla vendita nel contratto è una forma di schiavitù. Tuttavia, vi è disaccordo sulla priorità di queste due disposizioni. Nel dicembre dello scorso anno, la società ha dichiarato che avrebbe affrontato e rivisto eventuali termini poco chiari se l’interpretazione non fosse chiara.
Richiesta di gestione ESG (ambientale, sociale e di governance) nelle versioni di album fisici:
Ci impegniamo ad implementare le pratiche di gestione ESG al meglio delle nostre capacità. Il CEO Min ha espresso disappunto per l’album ecologico che la società ha attivamente promosso. Per sostituire la plastica con la carta per le copertine degli album e le cartoline fotografiche con materiali biodegradabili, HYBE ha dovuto stanziare risorse significative. Il consiglio di gestione ESG è pronto a sostenere e investire in questi cambiamenti. Il nostro obiettivo è quello di far sì che tutte le etichette sotto HYBE adottino album rispettosi dell’ambiente, anche se è riconosciuto che ADOR è stata la meno ricettiva a questa iniziativa tra i membri interni.
Per quanto riguarda l’accusa secondo cui HYBE non compie sforzi negoziali:
Nonostante le discussioni in corso sulle modifiche al contratto tra il CEO Min e gli azionisti, HYBE è stata costretta a sospendere temporaneamente questi colloqui a causa delle accuse mosse dal CEO Min. Tuttavia, HYBE ha risposto con trasparenza e ha affrontato le accuse. Nel frattempo, il CEO Min ha chiesto segretamente consiglio ad avvocati e contabili all’interno di HYBE sulla modifica del contratto con gli azionisti, oltre a contattare studi legali e investitori istituzionali per discutere l’assunzione del controllo di gestione.
Discussione sull’affermazione “Lo sciamano è solo un amico”:
Non si può negare che gli outsider che intervengono nei dettagli gestionali non possono essere considerati semplicemente amici. La discussione tra il CEO Min e l’avvocato ha riguardato vari aspetti dell’attività dell’azienda, come le stock option e i nomi degli investitori, e le decisioni sono state prese sulla base delle raccomandazioni dell’avvocato su questioni gestionali. Questo interlocutore non può essere considerato un semplice conoscente. Si è verificata la divulgazione indiscriminata di importanti informazioni aziendali a funzionari non aziendali.
La risposta di Hybe alle accuse di trascurare i NewJeans prima del ritorno
Durante il periodo del ritorno di NewJeans, il CEO Min è stato colui che ha lanciato un attacco a HYBE tramite e-mail. Secondo i dati dell’indagine, ci sono prove che il CEO Min abbia incaricato la sua squadra di prepararsi per una battaglia di pubbliche relazioni che inizierà ad aprile. Inoltre, esiste un file contenente azioni volte a provocare controversie e molestare HYBE.
Il CEO Min sta attualmente rappresentando una minaccia per HYBE tenendo in ostaggio uno dei loro artisti. Sebbene l’accettazione del piano di compensazione sarebbe vantaggiosa, il CEO Min sta sfruttando il rifiuto del piano come un’opportunità per porre fine alla loro relazione.
La fonte dell’articolo è Naver e il sito web VKR.
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