L’ex dipendente B, che lavorava per ADOR, ha accusato il Direttore A di aver fatto commenti offensivi e di averla molestata sessualmente. B si è presentata come la vittima e ha persino creato un account sui social media per condividere i dettagli sulle accuse di molestie sessuali.
Sports World si è rivolta al regista A, identificato da B come il colpevole, per interrogarlo.
Di seguito l’intervista completa nei dettagli.
D: Ti chiamano “il braccio destro di Min Hee-jin”?
R: Sono in azienda solo dal 1° febbraio di quest’anno, quindi è impossibile per me avere un titolo del genere. Le mie interazioni con l’amministratore delegato Min di HYBE si sono limitate a sole due o tre volte, quindi non ho avuto un rapporto stretto con lei. Nonostante questo, da quando sono stati pubblicati gli articoli, le persone mi hanno etichettato come tale, il che trovo assurdo e preoccupante. Sono persino circolati articoli falsi con informazioni errate simili. Durante l’indagine di HYBE, erano pienamente consapevoli che non ero il braccio destro dell’amministratore delegato Min, eppure mi hanno comunque chiesto: “Quanto sei vicino all’amministratore delegato Min per
Quali azioni hai intrapreso durante il tuo periodo presso HYBE e cosa ha spinto il tuo passaggio ad ADOR?
Dopo aver trascorso 4 anni nel reparto finanziario di HYBE, ho sofferto di un disturbo di panico causato dalla pressione del mio capo e ho dovuto essere ricoverato in ospedale in ambulanza. Di conseguenza, ho preso la difficile decisione di lasciare l’azienda. Di recente, sono stato informato di una posizione di direttore vacante presso ADOR e, su consiglio di un amico, sono entrato in azienda all’inizio di quest’anno. Speravo di poter acquisire una preziosa esperienza in questa etichetta, ma con mio sgomento, il posto a cui ho dedicato il mio tempo ora si sta rivoltando contro di me. Ciò mi ha lasciato profondamente turbato.
D: Per quanto riguarda il sospetto di molestie sessuali, B ti ha identificato come l’autore.
R: Non ho mai commesso alcuna forma di molestia sessuale nei confronti di B. B ha dichiarato di essersi sentita a disagio quando l’ho invitata a un evento alcolico a cui non voleva partecipare, citando il suo ruolo di “giovane donna” incaricata del compito. Tuttavia, non ho usato alcun linguaggio del genere. Inoltre, l’incontro era un incontro di lavoro in cui B, in quanto persona incaricata del compito, aveva un programma specifico da discutere, tra cui feedback sull’evento, piani a lungo termine e partnership.
Riesci a ricordare gli eventi di quel giorno?
La nostra intenzione originale era di cenare e curiosare nel negozio. Tuttavia, la richiesta dell’inserzionista di un tavolo in un ristorante cinese non è stata possibile perché era tutto prenotato. Di conseguenza, abbiamo deciso di andare in un ristorante izakaya. Per tenere informata B, le ho dato la possibilità di andarsene prima e scegliere tra tre possibilità: 1. Ce ne andiamo tutti insieme, 2. Finire il pasto e poi andarcene, oppure 3. Finire il pasto, curiosare nel negozio e poi andarcene. Sono rimasta sorpresa quando B si è dimessa all’improvviso e mi ha accusata di molestie sessuali.
Hai ricevuto una notifica scritta da HYBE HR in merito alle molestie sessuali?
La decisione è stata che era difficile classificarlo come molestia sessuale.
A che punto è l’indagine sul mobbing sul posto di lavoro?
Altrettanto impegnativo è stato stabilire l’addebito.
B ti ha accusato di essere l’unica persona ad averle fornito una valutazione negativa.
Sono previste due valutazioni durante uno stage di 6 mesi, una ogni tre mesi. Quando sono entrato in azienda, ho scoperto che i risultati della valutazione di B erano già stati annunciati e che la sua performance non soddisfaceva gli standard richiesti.
Hai esteso un’altra offerta di lavoro a B dopo che ha lasciato l’azienda?
Quando il CEO Min ha proposto la riconciliazione, ero determinato a farla funzionare. Di conseguenza, ho offerto a B una posizione in cui avrebbe potuto eccellere senza dover interagire con me, perché ero preoccupato di metterla a disagio. B ha espresso interesse per l’offerta, ma alla fine ha rifiutato.
Perché ti sei scusato se pensavi di non aver fatto nulla di sbagliato?
Riflettendoci, mi resi conto che il mio metodo di comunicazione era pensato per offrire conforto a un ex subordinato. Ero preoccupato che la questione in questione avrebbe portato a un esame pubblico e volevo evitarlo. Ho anche pensato che B potesse condividere lo stesso sentimento, quindi mi sono rivolto a lei per senso di responsabilità.
D: Ci sono state segnalazioni secondo cui lei avrebbe ritrattato le sue scuse.
Le mie scuse non hanno mai avuto l’intento di apparire come un’ammissione di colpa. Ho dichiarato chiaramente di non aver ammesso alcuna accusa, ma B ha abilmente manipolato e travisato la cosa come se stessi ritrattando le mie scuse.
Hai intenzione di avviare un’azione legale contro B?
Come direttore, sono stato improvvisamente bollato come bullo e accusato di molestie sessuali da un dipendente. Ho contattato B per chiedere che gli articoli falsi venissero corretti, ma sfortunatamente non ha preso alcuna iniziativa. Sembra che dovrò sporgere denuncia per riabilitare il mio nome e confutare queste accuse infondate.
Secondo quanto riferito, B ha affermato che si sono verificati altri 11 episodi di molestie sul posto di lavoro.
Posso anche ricoprire la carica di direttore, ma voglio chiarire che non sono un dirigente come B. Sono un dipendente regolare e ho il diritto di esprimere le mie preoccupazioni. Ero anche profondamente turbato dalla situazione.
Qual era il motivo delle lamentele?
Quando è diventato necessario modificare gli stipendi, sono sempre stato diretto e onesto al riguardo. Dicevo: “Dobbiamo apportare alcune modifiche allo stipendio, dato che attualmente guadagni più di me”. Tuttavia, è stato difficile per me quando mi ha chiesto: “Perché vieni pagato così poco?” in modo scortese. Inoltre, sono rimasto scioccato quando mi sono imbattuto in lunghi messaggi di Kakaotalk in cui mostrava grande rispetto per il CEO Min, ma parlava male di me. Andava in giro a cercare opinioni negative su di me da diverse persone e le condivideva tutte. Sono rimasto sorpreso da tutti i commenti malevoli. Era difficile credere che qualcuno che aveva espresso gratitudine e apprezzamento per aver lavorato con me avrebbe parlato male di me alle mie spalle.
Per quale motivo non ci siamo fatti avanti prima?
Nonostante l’ingiustizia della situazione, avevo troppa paura di diventare il centro di una disputa perché sono un individuo impotente. Con la falsa denuncia di molestie sessuali confermata e la situazione apparentemente risolta, non avevo alcuna risposta da dare a B. Tuttavia, non potevo più tollerare le continue false accuse di B contro di me. Sono io la vera vittima, non B.
C’è qualcosa che vorresti dire a B?
Ho numerose domande da farle invece di limitarmi a fare una dichiarazione. Se ritieni che ti abbia fatto un torto, puoi intraprendere un’azione legale contro di me. Cosa ti ha spinto a postare sui social media? Perché stai lanciando attacchi infondati contro di me? Qual era il tuo scopo nell’accusarmi quando è stato confermato che i resoconti erano falsi? E così via.
Quale affermazione finale vuoi fare?
Sono esausto di discutere costantemente della conversazione di Kakaotalk. La diffusione di false informazioni sta diventando opprimente. I miei messaggi su Kakaotalk vengono manipolati e sfruttati. È allarmante che una grande azienda mi prenda di mira in questo modo, soprattutto perché i miei messaggi privati sono stati divulgati illegalmente.
Questa informazione è stata recuperata da Nate news del 19 agosto 2024.
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