HYBE è pronta ad abbandonare NewJeans? Esplorando il futuro del gruppo

Grande attenzione dei media per lo stato occupazionale di Hanni di NewJeans

Di recente, l’argomento del membro di NewJeans Hanni è emerso come punto focale nei media, con circa 180 articoli che trattano la questione sul portale Naver. La determinazione del Ministero dell’occupazione e del lavoro secondo cui Hanni non può essere classificata come dipendente ha scatenato una discussione considerevole in vari organi di informazione.

Di questi articoli, circa 110 presentavano commenti aperti, il che indicava che erano stati pubblicati da organizzazioni di notizie mainstream piuttosto che da piattaforme esclusivamente incentrate sull’intrattenimento. Questa tendenza sottolinea l’ampio interesse per il caso, non solo da parte dei giornalisti di intrattenimento, ma anche da colonne generaliste ed economiche.

La dichiarazione del Seoul West Regional Employment and Labor Office del 20 novembre ha concluso l’indagine su una denuncia di bullismo sul posto di lavoro sollevata dai fan dei NewJeans, che hanno affermato che Hanni era stata ostracizzata nel suo ambiente di lavoro. Le conclusioni dell’ufficio si sono concentrate sull’affermazione che ai sensi del Labor Standards Act, era difficile classificare Hanni come dipendente, annullando così le accuse di bullismo sul posto di lavoro.

Reazioni e implicazioni della copertura mediatica

Una tendenza degna di nota nei titoli degli articoli ruota attorno alla negazione dell’esistenza del bullismo sul posto di lavoro o al suggerimento che il successo finanziario di Hanni la assolva dallo status di dipendente tradizionale. Questa narrazione sembra aver alimentato un’ondata di commenti negativi in articoli di discussione aperta, alludendo a un sentimento protettivo nei confronti delle grandi aziende.

Nonostante l’ampio controllo dei media, il Ministero non ha dichiarato categoricamente che Hanni fosse esente da forme di bullismo sul posto di lavoro. Piuttosto, le linee guida del Ministero si applicano a tutti gli individui indipendentemente dal loro stato occupazionale, sottolineando la distinzione di riconoscere qualcuno come “dipendente” come centrale in queste discussioni.

La questione se gli artisti siano coperti dal Labor Standards Act è stata controversa, con precedenti storici che rafforzano la visione secondo cui gli artisti operano con contratti esclusivi con le loro agenzie piuttosto che come dipendenti regolari. Questa prospettiva legale continua a influenzare l’attuale dialogo sullo status di Hanni.

Controversie e richieste in corso da NewJeans

Il discorso che circonda lo status di dipendente di Hanni non dovrebbe oscurare la questione cruciale se abbia subito bullismo sul posto di lavoro. Inevitabilmente, la rappresentazione dei media ha portato a una distanza narrativa dagli eventi reali.

Nei giorni successivi all’annuncio della situazione di Hanni, mi aspettavo una risposta dal team delle pubbliche relazioni di HYBE, soprattutto considerando la loro precedente richiesta di correggere fatti errati riportati in merito ai successi di NewJeans in Giappone.

Casualmente, lo stesso giorno dell’annuncio, ADOR, la sussidiaria di HYBE, ha rivelato che Min Hee-jin si era dimesso. Nella loro dichiarazione, hanno espresso rammarico e hanno ribadito il loro sostegno alla crescita di NewJeans, il che mi ha portato a credere che HYBE avrebbe risposto in modo appropriato alle preoccupazioni in corso.

Sfortunatamente, nonostante la copertura diffusa, sembra che HYBE non abbia preso significative misure correttive; molti articoli riflettono ancora i loro titoli originali, potenzialmente fuorvianti. Per contestualizzare, le notizie che circondano le dimissioni di Min Hee-jin hanno raccolto circa 230 articoli, a dimostrazione della disparità nell’attenzione dei media.

È interessante notare che le discussioni riguardanti il recente rapporto sull’industria musicale di HYBE, che ha suscitato polemiche nella comunità K-pop, hanno prodotto molti meno articoli di quelli riguardanti Hanni. Inoltre, durante i 1st Korea Grand Music Awards del 16 novembre, c’erano dei piani per NewJeans di collaborare con ZEROBASEONE, ma la menzione di ZEROBASEONE nel rapporto di HYBE ha portato a complicazioni e alla fine ha portato all’annullamento della collaborazione.

Notifica formale e richieste di NewJeans

NewJeans si è rivolta formalmente ad ADOR il 13 novembre, manifestando la propria intenzione di rescindere il contratto esclusivo se i problemi irrisolti persistessero entro il 27 novembre. Tra le loro lamentele c’era una dichiarazione inquietante dal rapporto di HYBE, divulgata durante un audit parlamentare il 24 ottobre, che sembrava ignorare l’identità e i risultati di NewJeans.

Il gruppo ha chiesto di essere ritenuto responsabile in merito a chi ha avviato la decisione di abbandonare potenzialmente NewJeans e ha insistito su misure volte a gestire qualsiasi cattiva condotta, inclusa la violazione della fiducia. Hanno chiesto delle scuse ufficiali al manager che avrebbe ordinato a Hanni di ignorare la situazione e hanno espresso la loro richiesta di ritorno di Min Hee-jin come CEO.

Finora, ADOR non ha ancora fornito una risposta chiara alla notifica formale di NewJeans. Dopo una tumultuosa trasmissione in diretta di emergenza, ADOR ha respinto le sue richieste entro la scadenza stabilita. Si stanno diffondendo speculazioni su come ADOR risponderà entro il 27 novembre, tra crescenti preoccupazioni per discordia interna.

Le recenti fughe di notizie, derivanti dai messaggi di Min Hee-jin, unite alle voci di sostanziali sanzioni per violazione, suggeriscono un potenziale percorso per ADOR che esclude NewJeans, evidenziando una preoccupante tendenza a trascurare le loro voci. Solleva seri interrogativi sull’impegno della loro leadership per la trasparenza e l’integrità in questa situazione in evoluzione.

Allo stato attuale, le commissioni di violazione sono subordinate alla violazione degli obblighi contrattuali e le speculazioni sulle implicazioni finanziarie basate sui guadagni di NewJeans mancano di solide basi. L’eventuale determinazione in merito alla risoluzione del contratto esclusivo di NewJeans spetterà probabilmente ai tribunali, che esamineranno le prove per accertare qualsiasi violazione.

Le accuse che suggeriscono che NewJeans stia negoziando contratti con altre agenzie restano infondate. Il ministro della cultura Yoo In-chon ha riconosciuto la confusione causata da queste insinuazioni durante l’audit parlamentare, ma la discrepanza nel sentimento pubblico persiste.

In un panorama digitale pieno di disinformazione, in particolare per quanto riguarda le affermazioni secondo cui NewJeans potrebbe sciogliersi il 27 novembre, le sfide che ADOR e HYBE devono affrontare nel correggere queste inesattezze sono formidabili. Tuttavia, se la loro intenzione è quella di promuovere lo sviluppo di NewJeans e garantire il loro benessere, le azioni devono seguire le loro parole: un supporto immediato e concreto è fondamentale mentre la scadenza incombe.

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