Coinvolgimento di Min Hee-jin nel caso di bullismo sul posto di lavoro: HYBE esonerato dal Ministero dell’occupazione e del lavoro

Procedimenti legali che coinvolgono HYBE e l’ex CEO di ADOR

La controversia è nata da una denuncia formale presentata a settembre dell’anno scorso da L, un ex vice rappresentante strettamente legato a Min Hee-jin , che era il CEO di ADOR. L ha accusato HYBE di aver svolto audit illegali e di aver forzato la raccolta di informazioni, il che è stato descritto come una forma di bullismo sul posto di lavoro.

I rapporti investigativi della Chosun Biz hanno rivelato che Min Hee-jin potrebbe aver influenzato in modo significativo la denuncia di L, indirizzandola al Ministero dell’Occupazione e del Lavoro.

Inoltre, L è stato implicato nell’orchestrazione del presunto schema di Min Hee-jin per ottenere il controllo sulla gestione di ADOR. Dall’anno precedente, si è sviluppata una controversa lotta legale sulla governance di ADOR tra Min Hee-jin e HYBE.

Risultati dell’Ufficio regionale per l’occupazione e il lavoro di Seul

Il 13 gennaio è stato reso noto che l’Ufficio regionale per l’occupazione e il lavoro di Seul era giunto il mese scorso a una conclusione secondo cui le accuse di mobbing contro HYBE erano infondate, determinando l’archiviazione amministrativa della denuncia di L.

Nella denuncia sono specificatamente citati cinque dirigenti di alto rango, tra cui Kim Joo-young, attualmente CEO di ADOR, e Lee Kyung-jun, direttore interno di ADOR nonché CFO di HYBE.

Contesto delle accuse

Le origini della denuncia di L possono essere fatte risalire a luglio dell’anno scorso, quando i media hanno riferito che L aveva dovuto affrontare accuse di bullismo sul posto di lavoro e molestie sessuali, con accuse che suggerivano che Min Hee-jin avesse tentato di nascondere la questione. L è stato identificato come il presunto autore in una denuncia di bullismo sul posto di lavoro presentata da un altro dipendente, indicato come A.

Durante le indagini preliminari su queste affermazioni, si è scoperto che Min aveva consigliato L su come gestire la situazione.

Richiesta di nuova indagine

Dopo aver appreso del coinvolgimento di Min, A ha contestato l’integrità dell’indagine iniziale, il che ha portato a una richiesta formale di una nuova indagine presentata nell’agosto dell’anno scorso.

In risposta, ADOR ha arruolato i servizi di un’agenzia esterna per la nuova indagine. Tuttavia, durante questo processo, Min avrebbe guidato L a presentare ulteriori denunce di molestie sul posto di lavoro contro la dirigenza di HYBE, come rivelato dalle conversazioni di Telegram ottenute da Chosun Biz.

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