Il nuovo CEO di ADOR riapre le indagini sulle accuse di molestie sessuali. La priorità assoluta è stabilizzare l’organizzazione.

Il 2 settembre, l’industria musicale ha riferito che il CEO Kim aveva inviato un’e-mail ai dipendenti ADOR il 27 agosto, il giorno della sua nomina. Nell’e-mail, ha dichiarato la sua intenzione di incontrare regolarmente i dipendenti per discutere e collaborare su modi per garantire operazioni efficienti ed eque e per identificare opportunità di miglioramento.

In linea con la politica di HYBE di separazione tra produzione e gestione, il CEO Kim ha chiarito che anche ADOR aderirà a questo principio. Sebbene Min Hee-jin non sarà più CEO, continuerà a ricoprire la carica di direttore interno presso ADOR e manterrà le sue responsabilità per la produzione di NewJeans.

“Ha affermato, “Mentre ci organizziamo e affrontiamo questioni attuali, i cambiamenti sono inevitabili. Ma state tranquilli, questi cambiamenti hanno lo scopo di promuovere la crescita e il progresso sia dei dipendenti ADOR che degli artisti. Sono determinata a garantire la continuazione di successo delle iniziative di NewJeans con il laborioso e dedicato personale ADOR, che ha costantemente svolto i propri compiti anche in situazioni difficili”.

Verrà condotta un’indagine per scoprire la verità e stabilire misure preventive contro le molestie sessuali sul posto di lavoro, il bullismo e i tentativi di nascondere l’incidente.

In precedenza, un ex membro dello staff (indicato come “B”) aveva dichiarato di aver subito molestie sessuali e bullismo da parte di un dirigente (“A”) mentre lavorava presso ADOR. Inoltre, hanno accusato l’ex CEO Min Hee-jin di aver interferito ingiustamente nelle indagini. Da allora B ha lasciato ADOR.

Inoltre, B ha recentemente sporto denuncia alla polizia contro l’ex CEO di ADOR Min Hee-jin, sostenendo che ha diffamato l’azienda e violato il Personal Information Protection Act durante una disputa pubblica tra i due.

La fonte può essere trovata su Daum .