“NewJeans Hanni Act” introdotto per garantire che “tutti meritino rispetto sul posto di lavoro”

Il Partito Progressista Propone Emendamenti al Labor Standards Act per Combattere le Molestie sul Posto di Lavoro

Il 26 novembre, la rappresentante Jeong Hye-kyung del Partito Progressista ha convocato una conferenza stampa presso il National Assembly Communication Building, dove ha svelato un significativo emendamento parziale al Labor Standards Act. Questa proposta legislativa mira a rafforzare le protezioni contro le molestie sul posto di lavoro. “Indipendentemente dal reddito o dall’accordo contrattuale, ogni individuo merita un posto di lavoro libero da molestie”, ha sottolineato Jeong.

Questa iniziativa segue i commenti preoccupanti fatti da Hanni, membro del gruppo K-pop NewJeans, durante la sua apparizione all’ispezione del Comitato per l’ambiente e il lavoro dell’Assemblea nazionale, dove ha espresso serie preoccupazioni sulle molestie sul posto di lavoro. In particolare, il 20 novembre, il Ministero dell’occupazione e del lavoro ha stabilito che, in base alle normative vigenti, Hanni non soddisfa la definizione legale di “lavoratrice”, lasciandola di conseguenza vulnerabile e senza misure di protezione contro le molestie.

Il rappresentante Jeong ha sottolineato: “Hanni non è sola; ci sono innumerevoli individui in vari settori che non hanno protezione legale dalle molestie sul posto di lavoro. La legislazione vigente salvaguarda solo i rapporti datore di lavoro-dipendente, trascurando molti lavoratori vulnerabili”.

Jeong ha poi fornito esempi toccanti per illustrare il problema, affermando: “Il personale addetto alla sicurezza degli appartamenti subisce spesso commenti denigratori, come l’ordine di ‘abbaiare come un cane’. Tragicamente, alcuni hanno ceduto ad aggressioni o molestie, con conseguenti suicidi devastanti. Sfortunatamente, l’attuale quadro giuridico è inefficace per coloro che hanno questi accordi di lavoro atipici”.

Il nuovo emendamento proposto delinea disposizioni specifiche per migliorare le tutele per i fornitori di manodopera e gli artisti. Inoltre, impone ai datori di lavoro di agire con decisione nei casi di molestie condotte da terze parti e introduce sanzioni mirate sia agli aggressori sia ai datori di lavoro che trascurano di implementare misure adeguate contro le molestie sul posto di lavoro.

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