Il manager di NewJeans accusa il CEO Kim Joo-young di bullismo, ADOR nega le accuse di “condotta dannosa”

Accuse di bullismo sul posto di lavoro contro il CEO di ADOR

L’11 dicembre, come riportato da Channel A, un manager noto solo come “A” ha presentato una denuncia formale al Ministero dell’occupazione e del lavoro. La denuncia denuncia bullismo sul posto di lavoro da parte del CEO Kim, sostenendo che l’azienda, ADOR, ha confinato illegalmente il manager e ha preteso la consegna sia del suo laptop che del suo smartphone personale.

La risposta dell’ADOR alle accuse

In risposta a queste accuse, ADOR ha difeso le proprie azioni affermando che il manager in questione aveva interagito direttamente con gli inserzionisti al di fuori del quadro aziendale. Hanno affermato che questo manager ha incoraggiato un artista a firmare contratti direttamente con i marchi, aggirando i protocolli aziendali stabiliti. ADOR ha sottolineato che il manager ha riconosciuto queste comunicazioni, etichettando questo comportamento come dannoso e una violazione del contratto esclusivo dell’artista.

Ulteriori sviluppi e smentite

Inoltre, ADOR ha dichiarato di aver fornito al manager molteplici opportunità di chiarimento in merito a queste azioni; tuttavia, il manager ha rifiutato tutte le richieste di interviste. L’azienda ha respinto fermamente qualsiasi accusa di sequestro o coercizione illegittima e ha aggiunto che il manager aveva formattato il laptop fornito dall’azienda prima di restituirlo, rendendo così impossibile qualsiasi recupero dei dati.

Piani di indagine e azioni legali

ADATA ha rivelato che intende condurre un’indagine approfondita sulle rivendicazioni ed è pronta a intraprendere qualsiasi azione legale necessaria per affrontare la situazione. Questo sviluppo avviene durante un periodo turbolento per l’azienda.

Le rivendicazioni legali di NewJeans contro ADOR

In una svolta correlata degli eventi, i membri del popolare gruppo NewJeans hanno dichiarato il mese scorso che ADOR aveva violato i loro contratti esclusivi, spingendoli a cercare di rescindere gli accordi. In risposta a queste controversie contrattuali, ADOR ha successivamente intentato una causa mirata a convalidare i termini di quei contratti.

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