L’ufficio per l’impiego di Seoul risolve il reclamo contro Hanni, membro di NewJeans
Il 20 novembre, il Seoul Western Employment and Labor Office ha concluso la sua indagine su una denuncia di bullismo sul posto di lavoro contro Hanni, un membro del popolare gruppo K-pop NewJeans. L’ufficio ha stabilito che ai sensi del Labor Standards Act, Hanni non è qualificabile come dipendente di HYBE, portando alla chiusura amministrativa del caso.
Le origini della denuncia
La denuncia è emersa dopo che Hanni ha condiviso un’esperienza durante una trasmissione in diretta su YouTube a settembre. Mentre aspettava in un corridoio della sede centrale di HYBE, ha salutato una celebrità e un manager, solo per sentire il manager ordinare agli altri di “ignorarla”. Un fan preoccupato, che ha assistito a questo incidente, ha presentato la denuncia, sostenendo che i membri di NewJeans venivano ostracizzati all’interno dell’azienda.
La testimonianza commossa di Hanni
A ottobre, Hanni è comparsa come testimone a un’udienza dell’Assemblea nazionale, dove ha raccontato con emozione le sue esperienze, affermando che HYBE aveva deliberatamente indebolito il gruppo NewJeans. Ha espresso frustrazione per l’apparente disprezzo mostrato da alti funzionari nei suoi confronti e nei confronti dei suoi colleghi.
Approfondimenti e conclusioni legali
Dopo aver esaminato gli accordi contrattuali tra Hanni e HYBE, il Ministero ha concluso che la natura della loro relazione non soddisfa i criteri legali di una dinamica datore di lavoro-dipendente. L’accordo è stato caratterizzato come una partnership, piuttosto che un tipico ambiente di lavoro subordinato. I fattori chiave che hanno influenzato questa conclusione includevano l’assenza di orari di lavoro fissi, costi condivisi di iniziative artistiche e la classificazione del reddito come reddito d’impresa piuttosto che reddito da lavoro.
Il Ministero ha fatto riferimento a una sentenza fondamentale della Corte Suprema del 2019, che ha stabilito che i contratti esclusivi per gli artisti dovrebbero essere riconosciuti come accordi civili piuttosto che contratti di lavoro convenzionali ai sensi del diritto del lavoro. Di conseguenza, varie disposizioni del Labor Standards Act, come quelle relative alle molestie sul posto di lavoro, non si applicano agli artisti assunti in base a tali contratti.
Implicazioni più ampie per i diritti del lavoro degli artisti
Questa determinazione ha innescato rinnovate discussioni sui diritti dei lavoratori degli artisti, evidenziando le vulnerabilità che affrontano in un’area grigia legale riguardante le protezioni sul posto di lavoro. La testimonianza di Hanni all’Assemblea ha particolarmente illuminato queste preoccupazioni, promuovendo un accordo bipartisan sull’urgente necessità di riforme sistemiche volte a colmare queste lacune nelle protezioni legali per gli artisti.
Mentre proseguono le discussioni sulla tutela dei diritti degli artisti, è chiaro che il settore deve affrontare queste urgenti questioni per salvaguardare il benessere dei suoi talenti.
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