I commenti scioccanti del manager di NewJeans lasciano sbalorditi gli internauti: “Quella compagnia è pazza”

Rivelazioni di cattiva condotta manageriale: l’esperienza di NewJeans con ADOR

L’11 dicembre 2024, sul famoso forum coreano “theqoo” è emersa una discussione provocatoria intitolata “NewJeans Managers vs ADOR Email Revealed”, che ha catturato l’attenzione di un vasto pubblico.

In questo argomento del forum è stato pubblicato un video di Channel A, che mostrava un’indagine approfondita in cui i manager della star del K-pop NewJeans condividevano le loro esperienze di presunti maltrattamenti subiti sotto la direzione di ADOR.

Punti salienti dell’e-mail dal management di NewJeans

Di seguito sono riportati alcuni punti significativi estratti dall’inquietante e-mail inviata da un responsabile di NewJeans:

1. Citazioni illegali e tattiche di coercizione

Sono state sollevate preoccupazioni in merito alla possibilità di essere richiamati in ufficio per un’indagine dopo il consueto orario di lavoro.
Il responsabile ha dichiarato di aver subito pressioni affinché consegnassero il loro computer personale, anche senza preavviso.
Hanno descritto l’impossibilità di lasciare l’ufficio come una forma di confinamento coercitivo.
Sono state avanzate affermazioni secondo cui il personale di sicurezza avrebbe utilizzato prove di telecamere di sorveglianza inventate per costringere gli aggressori a obbedire.
L’uso dei privilegi di contatto di emergenza per intimidire i dirigenti minacciando di informare i genitori è stato criticato come poco professionale.

2. Falsa dichiarazione a seguito di indagini

Dopo aver sopportato la dura prova, il manager credeva che fosse naturale tornare a casa, ma l’azienda lo ha distorto come un tentativo di “fuggire”.
Il responsabile ha sottolineato l’infondatezza delle accuse di cattiva condotta emerse nel corso dell’indagine.

3. Chiarimenti sui contratti pubblicitari

Il direttore ha affermato che hanno comunicato in modo accurato l’intento dei membri in merito ai contratti pubblicitari.
Sono state emesse smentite in merito alle affermazioni secondo cui sarebbero stati proposti contratti diretti che escludevano l’azienda.
Sostenevano che la società aveva presentato in modo errato le loro azioni, definendole una cattiva condotta.

4. Rafforzamento dei doveri manageriali

Il responsabile ha sottolineato il loro ruolo primario: facilitare la comunicazione tra i membri del gruppo e le entità esterne.
Questo compito è ritenuto cruciale, anche in situazioni di tensione tra il personale e la dirigenza.

5. Contestazione delle accuse di inganno

Le accuse di disonestà rivolte al direttore sono state fermamente respinte per mancanza di prove a sostegno.
È stato sottolineato che tutte le comunicazioni sono state condivise in modo trasparente su richiesta degli artisti.

6. Gestire gli orari giapponesi durante il caos

Gli sforzi per mantenere un programma operativo regolare sia per il personale che per i membri in Giappone sono stati descritti come critici in un contesto di confusione.
La direzione è stata criticata per aver trascurato il personale in loco e per non aver fornito indicazioni essenziali sulla programmazione.
Il responsabile ha affermato di aver ordinato ai fornitori esterni di inviare nuovamente i pagamenti all’azienda, contrastando le accuse di cattiva condotta.

7. Opposizione alla sospensione e alle dimissioni

L’e-mail ha evidenziato un forte disaccordo in merito alla sospensione correlata a presunte cattive condotte, che ha portato alla presentazione delle dimissioni.

8. Critica della leadership aziendale

La dirigenza è stata accusata di aver ordinato al dirigente di comunicare selettivamente solo i messaggi approvati dall’azienda.
La dirigenza è stata criticata per non aver riconosciuto l’ansia vissuta dal personale e dai membri durante i periodi incerti.

9. Garanzia sulla presentazione dei dati

Il responsabile ha confermato che tutto il materiale è stato sottoposto a backup e restituito, senza alcun rischio per i dati originali.
Il PC è stato formattato per salvaguardare le informazioni personali, con la possibilità di chiarire eventuali dubbi rimasti.

10. Rifiuto dell’ispezione del telefono cellulare

La richiesta di ispezione del loro telefono personale ha incontrato una forte opposizione, considerata un’ingerenza illecita.

11. Denuncia di falsa rappresentazione pubblica

C’è stato sconcerto per la diffusione di false informazioni alla stampa da parte dell’azienda.
È stata avanzata una richiesta per la cessazione delle e-mail fuorvianti e delle comunicazioni coercitive.

In uno sviluppo preoccupante, questo manager aveva precedentemente accusato l’amministratore delegato Ju Young Kim di bullismo sul posto di lavoro, presentando una denuncia ufficiale al Ministero del Lavoro e dell’Occupazione.

In risposta a queste gravi accuse, l’ADOR ha categoricamente negato le affermazioni dei dirigenti e ha manifestato l’intenzione di intraprendere azioni legali.

L’esposizione ha lasciato i netizen sbalorditi, spingendo molti a discutere della loro indignazione e persino a chiedere petizioni contro l’entità aziendale HYBE. I commenti che riflettevano questo malcontento includevano: “HYBE deve essere smantellata”, “Questa azienda è completamente disfunzionale” e “Spero che questa azienda in difficoltà affronti presto conseguenze disastrose”.

Fonte: theqoo

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