Secondo un rapporto, Samsung Display, la sussidiaria responsabile della produzione degli schermi dell’azienda, avrebbe preso in considerazione l’implementazione di una settimana lavorativa di 64 ore per alcuni team.
Nonostante la crescente concorrenza nel suo business OLED, Samsung ha annunciato piani per introdurre una settimana lavorativa di 64 ore, come riportato da DigiTimes. Questa misura è intesa ad aumentare la produttività in reparti come IT, sviluppo dell’intelligenza artificiale e microprogetti estendendo l’orario di lavoro.
Il colosso della tecnologia ha inoltrato una richiesta speciale al Ministero coreano dell’occupazione e del lavoro per aumentare l’orario di lavoro massimo a 64 ore a settimana. In conformità con le leggi sul lavoro della Corea, il limite attuale per l’orario di lavoro è fissato a 52 ore a settimana, che includono 40 ore regolari e la possibilità di ulteriori 12 ore di straordinario.
Secondo un rapporto del quotidiano coreano JoongAng Daily dell’8 giugno, Samsung ha recentemente implementato una settimana lavorativa di 64 ore per i suoi team di ricerca e sviluppo (R&S) sui semiconduttori e per gli smartphone. La decisione è stata presa mentre l’azienda affrontava difficoltà finanziarie e doveva entrare in modalità di emergenza per far fronte ai suoi guadagni in calo.
Ad aprile di quest’anno, Samsung ha ordinato ai suoi dirigenti di lavorare sei giorni a settimana. Secondo Korea Economic Daily , l’azienda ha implementato questo programma di straordinari per creare un senso di urgenza tra i dipendenti e aumentare i suoi profitti.
Nonostante una ripresa nel mercato dei chip, Samsung ha comunque dovuto affrontare il suo peggior anno finanziario in oltre un decennio nel 2023, come riportato dal Wall Street Journal. Secondo il rapporto, l’utile netto dell’azienda nel Q4 è sceso del 73%. Il settore dei semiconduttori, che rappresenta l’80% degli utili di Samsung, ha anche subito una perdita di circa 15 trilioni di won coreani (11 miliardi di dollari USA) nell’anno precedente.
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