La realtà allarmante degli idoli del K-pop che subiscono molestie sul posto di lavoro senza canali di segnalazione

Hanni di NewJeans solleva preoccupazioni sulle molestie sul posto di lavoro

Il 15 ottobre, Hanni, membro del famoso gruppo K-pop NewJeans, è comparsa come testimone all’audit del Comitato per l’ambiente e il lavoro dell’Assemblea nazionale a Yeouido, Seoul, dove ha parlato ai legislatori di questioni urgenti relative alle molestie sul posto di lavoro. Nonostante la sua testimonianza, le sue affermazioni sono state respinte sulla base del fatto che gli artisti K-pop non sono classificati come dipendenti regolari dalle loro agenzie.

Secondo CedarBough Saeji, professore associato alla Pusan National University, la mancanza di riconoscimento per gli idoli K-pop in base alle normative sul lavoro consente lo sfruttamento. In un articolo della BBC intitolato “Le star del K-pop sono lavoratrici? La Corea del Sud dice di no”, pubblicato il 20 ottobre, ha affermato: “Lo sfruttamento dei lavoratori è accettato perché non sono dipendenti regolari e non esiste un sindacato, o chiaramente ora possiamo vedere, nessuna agenzia governativa che sostenga condizioni di lavoro umane per loro”.

L’articolo della BBC ha evidenziato un caso in cui il Ministero dell’occupazione e del lavoro ha ignorato le denunce di molestie sul posto di lavoro presentate da Hanni durante l’audit dell’Assemblea nazionale. Hanno formulato la loro decisione su un’interpretazione obsoleta del Labor Standards Act, affermando che gli idoli non sono qualificabili come dipendenti.

L’osservazione del professor Saeji secondo cui la risposta del ministero è stata “totalmente ingiusta e tuttavia non sorprendente” sottolinea la riconosciuta gravità dei problemi all’interno del settore dell’intrattenimento coreano, noto per i suoi rigorosi standard e le condizioni di forte pressione.

L’enigma della classificazione: lavoratori di tipo speciale

Il dibattito sulla classificazione degli idol come dipendenti è in corso. Attualmente, gli artisti K-pop sono designati come “lavoratori di tipo speciale”, una categoria che comprende anche agenti assicurativi, autisti di ride sharing, tutor privati e scrittori freelance. Questa classificazione significa che, sebbene appartengano a un’organizzazione e ricevano un reddito, sono trattati come appaltatori autonomi, con conseguenti diritti sindacali limitati.

Questa situazione riguarda oltre 2 milioni di persone in Corea del Sud, classificate come lavoratori con esigenze particolari, il che è sintomo di una preoccupazione più ampia all’interno del mercato del lavoro.

Potenziali cambiamenti legislativi

In risposta a queste preoccupazioni, i sostenitori sostengono la necessità di revisioni legislative del Popular Culture and Arts Industry Development Act, disciplinato dal Ministero della Cultura, dello Sport e del Turismo, per garantire una maggiore tutela dei diritti degli idoli.

Il 21 novembre, il rappresentante Woo Jae-joon del People Power Party ha proposto un disegno di legge volto a prevenire lo sfruttamento dei lavoratori nel settore culturale e artistico attraverso abusi gerarchici che portano a disagio fisico o psicologico o peggiorano le condizioni di lavoro. Inoltre, nel 2022, la Commissione nazionale per i diritti umani della Corea ha raccomandato cambiamenti sistemici per salvaguardare i minori nell’industria dell’intrattenimento.

In mezzo a queste discussioni, una dichiarazione fatta dal membro di NewJeans Minji durante una conferenza stampa di emergenza il 28 novembre risuona di speranza. Ha espresso il desiderio di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto reciproco e dalla libertà dalle molestie, un sentimento che molti sperano si materializzerà nel prossimo futuro.

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