ミン・ヒジンは7月30日深夜、所属事務所ADOR内で最近起きたセクハラ隠蔽疑惑について詳細に説明した。彼女は声明文で「この場を借りて、私個人の立場でセクハラ隠蔽疑惑に関する事実と真実をお伝えしたいと思います。これを読んだ皆さんは、この件に関して根拠のない発言や憶測を控えるようお願いします」と書き始めた。
女性代表は関係者とのカカオトークでの会話のスクリーンショットを公開し、「私とHYBEの間の意見の相違が奇妙な方向に進んでいると認識している。この件について謝罪する」と述べた。また「HYBEの調査と決定によりすでに解決したこの問題が、不適切な時期に歪んだ観点で提起されたとみられる。その結果、当事者と広告主の双方が追加的な被害を受けているため、対処する必要があると感じた」と釈明した。
丁寧に断る、または行きたいが躊躇する
ミン・ヒジン代表取締役は、2月にA取締役がADORに入社し、時間をかけて会社のメンバーや外部パートナーと親しくなったと述べた。広告主C、広告およびパートナーシップを担当するBとの会議中に、旧正月後の夕食会のアイデアが持ち上がった。Aは、広告主とのコミュニケーションを担当していたBがCとの夕食会に参加することを提案し、状況の理解を深め、長期的なパートナーシップの可能性を探った。
その間、Bは「会食には不向きかもしれない」と丁重に辞退した。しかし、AはBが会食に行きたいが躊躇しているのだと思い込み、結局、Aディレクターは広告主Cとの会食を提案し、いつも通りレストランを選んだ。
緊急会議後のAの欠席とBの報告
2月15日、Aさんは予定されていた約束に向かう途中、東京ドームファンミーティングに関する緊急会議があることを知らされました。Aさんは約束をキャンセルすることができないにもかかわらず、会議に出席するために食事の途中で退席することを決断しました。
A は B に状況を説明し、店舗に行く前に食事を終えるように依頼した。その後、A は広告主 C に早めに退社しなければならないことを詫びに行った。A は午後 7 時頃に退社してオフィスに戻り、B は会議を終えるために残った。午後 9 時に A は B にテキスト メッセージを送信し、C と話すときは中長期的なビジョンに焦点を当てるように注意を促した。午後 10 時 30 分、B は夕食会の結果を A に報告し、中長期的な製品コラボレーションの詳細について話し合ったことを伝えた。
◆ Aさんは業務指導を行い、Bさんは紛争後の報告書を提出した。
1ヵ月後、Bさんは、6ヵ月間の研修期間が終了する前に、人事評価をめぐってAさんと意見が合わず、突然退職を決意した。Aさんは、Bさんが研修期間を無事に終え、好意的な評価を得られるよう、指導や建設的な批判をし続けていた。
それどころか、B は A が自分の仕事に過度に関与していると感じていました。A は自分に嫌悪感を抱いており、わざと悪い業績評価を与えていると感じていました。これらの誤解は最終的に対立に発展し、B は仕事を辞めることを検討しました。3 月 7 日、A による嫌がらせとセクハラの申し立てに対して、B は苦情を申し立てました。HYBE による調査の結果、申し立てを裏付ける証拠はないという結論で、3 月 16 日に事件は終結しました。
Bさんは調査結果に不満だったにもかかわらず、3月20日にミン・ヒジン代表に会社を辞めるつもりだと伝えた。これを聞いたミン代表はBさんの悩みに耳を傾け、誤解を解くためにAさんと話し合うことを提案した。ミン代表はAさんと2人きりになるのが不安なら話し合いに同行すると申し出た。さらにミン代表はBさんがADORに残るために新しいポジションに異動することを勧め、Bさんは感謝の意を表した。
◆ミン・ヒジンは監督だけを守ったのか？実はAを叱りまくった
公開されたメッセージには、ミン・ヒジン氏がA理事のミスを激しく叱責した様子がうかがえる。ミン・ヒジン氏はこの件について徹底的な調査も行った。ミン・ヒジン氏はA理事の行動と対応を指摘し、再発防止策を講じるよう促した。ミン・ヒジン氏は「B理事の状況を聞いて激怒し、電話で2時間A理事を叱責した」と述べた。
ミン・ヒジン代表はB氏と状況を話し合った後、A氏を叱責したことも明かした。ミン氏はB氏とA氏が関係を修復し、12月に一緒に仕事に戻ることを望んでいると述べた。これに対し、B氏は悲しい顔文字で返信し、代表の支援と理解に感謝の意を表した。
要約すると、ミン・ヒジン CEO は、状況を包括的に理解するために、A と B の両方の意見を聞くよう努めました。彼女は、「彼らの性格、仕事の能力、状況の背景をよく理解した上で、彼らの誤解を解くことを決意しました。人間関係は複雑で扱いが難しく、いつでも誤解が生じる可能性があります。」と述べました。
彼女が明らかにしたメッセージにもかかわらず、女性CEOは一貫して公平な立場を保ち、偏見なく両方の視点に対応するよう努めた。彼女が状況を隠そうとした形跡はなく、従業員をよりよく理解するために個人的に面談する努力さえした。
最後にミン・ヒジン代表は「会社を離れたB氏も自分と同じように疑惑が広がることで苦痛を感じていると思う」とし、「関係者をめぐる不必要な論争と憶測が終息することを願い、A氏、B氏、そして自分を含めたすべての人の幸せを願う」と付け加えた。
コメントを残す