10月15日、法律事務所ピルのコ・サンロク弁護士は、ハンニさんの訴えが職場いじめに該当するかどうかというテンアジアの質問に対し、「かなり難しい」と述べた。彼は、ハンニさんのような個人が従業員として分類されるかどうかに関係なく、彼女が報告した不当な扱いが実際に職場いじめに分類できるかどうかを評価することが重要であると指摘し、この評価で考慮すべき3つの重要な要素を特定した。
ADOR CEO キム・ユヨン: 「ニュージーンズのハンニを信じているが、CCTV の保存期限は切れている」
ゴ弁護士はさらに、「他の人に『彼女を無視しろ』と指示したとされるマネージャーは、ニュージーンズの直接の雇用主でもなければ、職場の同僚でもない」と指摘した。彼は、たとえ職場の同僚に分類される場合でも、マネージャーがアーティストに対して優位な権限を持っていると立証するのは依然として難しいと強調した。最も重要なのは、不当な扱いによってハンニをいじめる意図があったことを法的に証明することが非常に難しいと指摘した。
同氏は「『無視しろ』という一言を精神的被害をもたらした行為として分類するのは難しい。周囲の状況や過去の出来事を考慮せずに、この事件だけを単独で評価するのは不十分だ」と指摘。さらに「HYBEのパン・シヒョク会長が挨拶を無視したという主張も、同様に意図的な職場いじめとして分類するのは難しい。全体的な状況はその方向を示しているかもしれないが、個々の行動を評価すると、この事件の弱点が明らかになる」と指摘した。
しかし、ゴ弁護士は「利益が大きければ、過重労働を免れることはできない。労働基準法がこれらの問題に対応していないのであれば、立法と行政によるさらなる解決策が必要だ。社会意識が高まるにつれて、公的な議論が生まれ、これらの問題に関する対話が進行中だ」と断言した。
同氏はさらに、「多くの著名人は未成年でキャリアをスタートさせ、不当な慣行や搾取を受けやすく、社会的保護の必要性が浮き彫りになっている。より広い視点から見ると、公の対話を始めることは、業界の体系的構造の改善を促進し、これらの課題に取り組む上で前向きな役割を果たす」と付け加えた。
10月15日の国会監査で、ニュージーンズのハンニとキム・ジュヨン代表が証言した。ハンニは「無視しろ」事件の詳細を語り、HYBEとADOR内で不当な扱いが続いていると主張した。ADORのキム・ジュヨン代表は、ハンニの主張に反論し、事件のビデオ証拠がないため調停が困難であることを認め、状況を改善するために熱心に努力すると表明した。
出典: ダウム
コメントを残す